Chefsrekryterare för bitr rektorer och adm chefer (två tjänster)

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.



Det här kommer du till

Kompetensförsörjningsenheten ansvarar för förvaltningens övergripande kompetensförsörjning och arbetar med att utveckla och kvalitetssäkra kompetensförsörjningens alla delar; attrahera, rekrytera, introducera, behålla och utveckla.

Enheten ansvarar för utbildningsförvaltningens chefsprogram, samordning av verksamhetsförlagd utbildning inom lärarutbildningen (VFU), samordning av nämndens kompetensförsörjningsplan, behörighetsgivande utbildningar för lärare, utbildningsinsatser för andra yrkesgrupper än lärare, kompetensverktyget KOLL samt området attraktiv arbetsgivare.

Enheten består av 15 medarbetare och tillhör avdelningen för personal och kompetensförsörjning.

Avdelningen, som består av fyra enheter och en stab, arbetar med arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, chefsfrågor, lönebildning, kompetensförsörjning samt arkiv och registratur.




Ditt uppdrag 

Kompetensförsörjningsenheten söker två erfarna och engagerade chefsrekryterare som ska ansvara för att identifiera, attrahera och rekrytera kvalificerade biträdande rektorer och administrativa chefer till skolor inom Stockholm stad. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande rektor för att säkerställa att rätt kompetens och ledarskap tillsätts för att stödja skolornas utveckling och mål.




Ansvarsområden 

Leda och genomföra rekryteringsprocesser från start till mål, inklusive behovsanalys, annonsering, urval, intervjuer, referenstagning samt administration.
Använda olika rekryteringskanaler och metoder för att säkerställa ett brett och mångsidigt urval av kandidater.
Säkerställa en positiv kandidatupplevelse genom hela rekryteringsprocessen.
Följa upp och utvärdera rekryteringsinsatser för att ständigt förbättra processerna.
Stödja rektor i introduktionen av ny chef på skolorna.




 Personliga egenskaper 

Du är lyhörd och har en god förmåga att sätta dig in i andras behov och perspektiv.
Du är initiativrik och lösningsorienterad med ett strategiskt tänkande.
Du har ett genuint intresse för ledarskap och skolutveckling.
Du har stark kommunikations- och samarbetsförmåga och kan bygga förtroendefulla relationer.
Du är uthållig och har en hög integritet.
Du är självständig, strukturerad och resultatorienterad och kan hantera flera parallella processer.




Utbildning

Du ska ha högskoleutbildning inom pedagogik, HR, beteendevetenskap eller annat relevant område.




Erfarenhet

Du ska ha minst två års erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete, gärna inom offentlig sektor eller utbildningsväsendet alternativt motsvarande erfarenhet som rekryterande chef eller skolledare. Du har dokumenterad erfarenhet av chefsrekrytering och av att arbeta med kompetensbaserade intervjutekniker samt rekryteringssystem och andra digitala verktyg.




Kunskap

Vi söker dig som har god kunskap inom arbetsrätt och andra relevanta lagar och regler inom rekryteringsområdet.




Vi erbjuder en spännande och utmanande roll i en dynamisk miljö där du har möjlighet att göra skillnad för skolorna i Stockholm stad. Om du är en erfaren rekryterare med ett starkt engagemang för utbildning och ledarskap, ser vi fram emot din ansökan.            



Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.