Chefsrekryterare/chefsutvecklare

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.



Utbildningsförvaltningen i Stockholms stad är Sveriges största förvaltning med närmare 16 000 medarbetare.

Förvaltningen ansvarar bland annat för alla de cirka 170 kommunala grund- och gymnasieskolorna inom Stockholms stad.

Skickliga lärare och personal på skolan är avgörande för att elever ska lyckas, och skickliga chefer är avgörande för att skolan ska lyckas med sitt uppdrag. Vill du vara med och rekrytera samt utveckla chefer inom Stockholms stads skolverksamhet?

Vi söker nu en chefsrekryterare och chefsutvecklare till förvaltningens kompetensförsörjningsenhet. Kompetensförsörjningsenheten ansvarar för förvaltningens övergripande kompetensförsörjning och arbetar med att utveckla och kvalitetssäkra kompetensförsörjningens alla delar; attrahera, rekrytera, introducera, behålla och utveckla. Enheten ansvarar för utbildningsförvaltningens chefsprogram, samordning av verksamhetsförlagd utbildning inom lärarutbildningen(VFU), samordning av nämndens kompetensförsörjningsplan, behörighetsgivande utbildningar för lärare, utbildningsinsatser för andra yrkesgrupper än lärare, kompetensverktyget KOLL samt området attraktiv arbetsgivare.

Enheten består av 15 medarbetare och tillhör avdelningen för personal och kompetensförsörjning. Avdelningen, som består av fyra enheter och en stab, arbetar med arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, chefsfrågor, lönebildning, kompetensförsörjning samt arkiv och registratur.

Du kommer att ingå i en enhet med ett starkt utvecklingsfokus och driv. Miljön präglas av nyfikenhet, öppenhet och förtroende där vi arbetar utifrån verksamhetens bästa. Uppdragen innebär många kontaktytor och stora möjligheter till att utveckla samt utvecklas. Det är roligt att arbeta här och du gör ett viktigt jobb!

Arbetsbeskrivning

Som chefsrekryterare kommer du att fungera som ett stöd vid rekrytering av rektorer och chefer till central förvaltning. Arbetet sker på uppdrag av och i nära dialog med rekryterande chef enligt förvaltningens rekryteringsprocess. Som chefsutvecklare arbetar du med att utveckla stödet till rektorer och andra chefsgrupper med ett särskilt ansvar för att utveckla introduktionen av nya chefer. Du kommer även att arbeta med olika projekt inom ramen för chefsprogrammet och kompetensförsörjningsenheten i nära samarbete med medarbetare på enheten och övriga avdelningar på förvaltningen.

Din närmaste chef är enhetschefen för kompetensförsörjningsenheten och du anställs som handläggare.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har relevant akademisk examen med fördel inriktad mot pedagogik, ledarskap eller beteendevetenskap. Du har flerårig erfarenhet av rekrytering och strategisk chefsutveckling och erfarenhet av att driva projekt. Du har kunskap om och förståelse för skola och skolutveckling.

Du är bra på att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt. Du är metodisk i ditt tillvägagångssätt och tydlig i din kommunikation, du följer upp och uppnår resultat. Arbetsuppgifterna är ofta komplexa med ett stort ansvar för olika områden, vilket kräver initiativ, engagemang och omdöme. Ständiga förändringar i verksamheten och omvärlden kräver också hög anpassningsförmåga. Du förväntas kunna byta fokus, vilket ställer krav på din flexibilitet - samtidigt är arbetet ofta långsiktigt och beslutsprocesserna omfattande, vilket ställer krav på uthållighet.

Du trivs med att arbeta nära andra människor och du är bra på att skapa och underhålla relationer. För att lyckas i den här rollen måste du ha förmågan att se på sakers långsiktiga betydelse, göra korrekta bedömningar och avvägningar samtidigt som du behåller helhetsperspektivet och ser vad som är bäst för verksamheten.

Eftersom det i rollen ingår skriftlig dokumentation och muntlig kommunikation är det ett krav att du uttrycker dig väl i både tal och skrift på svenska och engelska. Du behöver också ha mycket goda kunskaper i Officepaketet och ha god datorvana.

Egen chefserfarenhet och kunskap om organisationsutveckling är meriterande och vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Välkommen med din ansökan.

Övrigt

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder.  

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.