Coach till Kompetenscenter

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsfrågor i Göteborgs Stad är samlade i en förvaltning under Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Det är en politiskt styrd verksamhet där nämndens uppdrag är att ha det övergripande ansvaret för kommunal vuxenutbildning, särskild utbildning för vuxna, att för hela stadens räkning anordna arbetsmarknadspolitiska åtgärder och att i övrigt ta de initiativ som behövs för att främja sysselsättningssituationen. Uppdraget är att vi tillsammans skapar förutsättningar för studier och arbete. Målet för nämnden är en stad där människor jobbar och försörjer sig själva, att bidra till att Göteborg är en företags- och tillväxtvänlig stad, att de upphandlingar som genomförs skapar mervärde för göteborgarna och att bidra till att Göteborgs Stad är en attraktiv arbetsgivare med goda arbetsvillkor.

Förvaltningens två stora avdelningar är Arbetsmarknadsavdelningen och Vuxenutbildningsavdelningen. Till det finns stödavdelningarna Ledningsstab, HR och kansli, Ekonomi och inköp samt Kommunikation och IT. Tillsammans är vi ca 250 medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
Arbetsmarknad och vuxenutbildning driver fyra Kompetenscenter i Göteborg med det gemensamma målet att stötta arbetssökande till jobb eller studier. Nu söker vi en coach till Kompetenscenter.

Våra Kompetenscenter arbetar på uppdrag av Socialtjänsten och genom ett motivationsskapande och lösningsfokuserat arbetssätt är målet att individen ska bli självförsörjande. Verksamhetens deltagare ges stöd genom coachning, studie- och yrkesvägledning, seminarier, matchning mot arbete, praktik och kompetenshöjande utbildningar.

Som coach på Kompetenscenter ingår du i ett team av cirka 15 kollegor. I ditt arbete stöttar och motiverar du deltagaren både individuellt och i grupp och stimulera hen att hitta sina drivkrafter för att nå sitt mål. Du arbetar i nära samverkan med Socialtjänsten, Arbetsförmedlingen och arbetsgivare och initierar samt genomför flerpartssamtal när det behövs.
Du är spindeln i nätet och ansvarar för din deltagares resa genom Kompetenscenters olika aktiviteter. Du ser till att individuella genomförandeplaner upprättas och säkerställer att dessa kontinuerligt följs upp och utvecklas för att på bästa sätt kunna bidra till effektiv matchning. Du återkopplar till Socialtjänsten och dokumenterar i Treserva och i verksamhetssystemet GW Arbetsmarknad.


KVALIFIKATIONER
Vi tror att nyckeln till framgång är ett professionellt förhållningssätt i kombination med att du har minst en treårig högskoleutbildning med beteendevetenskaplig inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget. Tidigare arbete inom arbetsmarknadsområdet och erfarenhet från arbete med människor och relationer är ett krav. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att ha arbetat med liknande frågor i Göteborgs Stad.

Du kan enkelt omsätta teori till praktik och uttrycker dig väl i tal och skrift. Gedigen erfarenhet från förändringsarbete med människor är ett krav. Uppdraget ställer krav på att du arbetar utifrån ett likabehandlingsperspektiv.

Det är meriterande om du har
• erfarenhet från arbete med målgruppen
• erfarenheter från socialtjänst och/eller arbetsförmedlingsarbete
• erfarenhet av studie- och yrkesvägledning och/eller coachning
• vidareutbildning i samtalsmetodik, t.ex. lösningsfokuserat arbetssätt


Som person har du ett uttalat serviceinriktat och professionellt bemötande. Du tror på människans egen förmåga och är bra på att motivera och entusiasmera. Du har lätt för att bygga förtroendefulla relationer både med deltagare och samarbetspartners och ser möjligheter i möten. Du tycker om utmaningar, är öppen för nya lösningar, är flexibel och har drivkraft. Du ska vara känd för att ha en särskilt god förmåga att arbeta tillsammans med andra. Du är tydlig och uthållig.
Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.


ÖVRIGT
Arbetsmarknad och vuxenutbildning erbjuder en arbetsplats i kontinuerlig utveckling. Vi arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö och erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss är mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag.

Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.