Controller

Arbetsmarknadsavdelningen

Arbetsplatsbeskrivning
Arbetsmarknadsavdelningen, Jönköpings kommun, ansvarar för planering, samordning och genomförande av politiskt beslutande arbetsmarknadsinsatser. Uppdraget för AMA är att minska utanförskap och bidragsberoende för kommunens invånare genom att ge stöd för att finna, få och behålla ett arbete eller börja studera och kunna klara sin försörjning. I AMAs uppdrag ingår att vara en flexibel organisation utifrån hur den aktuella arbetsmarknaden ser ut. AMA leds av en arbetsmarknadschef och är organiserad i fyra enheter, sammanlagt är det ett 80-tal anställda. Tjänsten som controller är placerad i den administrativa enheten, vilken leds av en administrativ chef. Arbetsmarknadsavdelningen arbetar med arbetslivsinriktade insatser och våra uppdragsgivare är i första hand kommunens Socialförvaltning och Arbetsförmedlingen.

Arbetsuppgifter
I arbetsuppgifterna ingår det bl.a. att biträda chefer på AMA med resursfördelning, budgetering, löpande ekonomisk uppföljning, avtalsskrivningar, bokslut samt övriga ekonomiska frågor och utredningar. I arbetsuppgifterna ingår även att ta fram, presentera och analysera statistiska uppgifter från avdelningens olika stödsystem. Vidare ingår att vara systemadministratör för avdelningens stödsystem. AMAs uppdrag styrs av politiska beslut och ansvarsområdet kan komma att förändras.

Kompetenskrav
Vi ser gärna att du har en akademisk utbildning med inriktning mot ekonomi, statistik eller liknande samt erfarenhet av ovanstående arbetsuppgifter. Det är viktigt att du är analytisk, strukturerad, kreativ och beslutsam. Du har hög servicekänsla och kunna planera och strukturera ditt arbete, god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift, vara självgående och ha en god samarbetsförmåga. Kunskap och erfarenhet av arbetsmarknadsfrågor är meriterande. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Upplysningar
Rickard Boson, Administrativ chef, 036-10 61 61
Markus Görs, SACO, 036-10 73 81
Torbjörn Åhl, Vision, 036-10 59 95



Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.