Coop Mitt - HR-Chef

.
COOP MITT
Coop Mitt är en konsumentförening som ägs av 431 141 medlemmar. varav 86 förtroendevalda. Vi driver detaljhandel i Gästrikland, Hälsingland, Dalarna, Uppland, Västmanland och Örebro län. Ca 2500 medarbetare säljer varor för ca 5 miljarder kronor i 93 butiker från Hassela i norr till Askersund i söder, Öregrund i öster till Idre i väster.

https://www.coopmitt.se

COOP
Det finns cirka 800 Coop-butiker från Katterjåkk i norr till Smygehamn i söder, som ägs av 3,7 miljoner medlemmar. Genom sitt personliga engagemang och sina inköp lägger de grunden för verksamheten. Allt överskott som skapas går tillbaka till medlemmarna eller återinvesteras i verksamheten, vilket skapar ett cirkulärt kretslopp.

Coop ska erbjuda konsumenten prisvärda varor, ett hållbart attraktivt sortiment och tydliga butiksformat som utstrålar matglädje. Hållbarhet är en del av vårt DNA och vår affär. Coops hållbarhetspolicy, hållbarhetsstrategi och målsättningar styr vårt arbete. Coops vision är att vara den goda kraften i svensk dagligvaruhandel. Det innebär bland annat att vi ska befinna oss i framkant med vårt miljö-och hållbarhetsarbete.

Coop Mitt är i en spännande utvecklingsfas och söker nu en ny HR-chef. Vi har 93 butiker som tillsammans omsätter ca 5 miljarder kr. Vi är 2 500 medarbetare varav merparten är butiksanställda. Coop Mitt är en konsumentförening och finns i Gästrikland, Hälsingland, Dalarna, Norduppland, Västmanland och Örebro län.

Tjänsten
Som HR-chef i Coop Mitt är du ett viktigt stöd och bollplank till chefer i verksamheten samt kravställare i alla HR-frågor. Du rapporterar till VD och är en självklar del i företagsledningen, tillsammans med vilken du driver en tillväxts- och förändringsresa med utgångspunkt i Gävle. Du kommer att arbeta tillsammans med och nära ditt HR-team och stötta dem i såväl strategiska som operativa frågor. Teamet består av tre HRBP, en HR-Controller samt en butikssupport. I befattningen ingår en del resor och i vissa fall kan övernattningar förekomma

Befattningens övergripande mål:

• Affärsmannaskap – Verksamhetsnära HR-arbete i operativa frågeställningar med kort- och långsiktig målbild.
• Ledarskap – Vidareutveckla det goda ledar- och medarbetarskapet inom Coop Mitt.
• Föreningen/Bolaget - Bolagsansvar utifrån rollen som ledningsgruppsmedlem.
• Förändringsviljan – Agera utifrån och vara drivande i en sälj- och personalintensiv bransch, där operativt arbete är en viktig del av vardagen.
•
•

Fokus i befattningen är:
Att driva och vidareutveckla Coop Mitt till en attraktiv och god arbetsgivare genom att:

• Identifiera, utveckla och tydliggöra det goda ledar-och medarbetarskapet.
• Driva operativt, administrativt och strategiskt HR-arbete med affärsuteckling i fokus.
• Initiera effektiva HR-processer, metoder, verktyg och utbildningar specifikt för branschen och vår verksamhet.

Ansvarsområde.
Som HR-chef i Coop Mitt skall du:

• Leda och fördela arbetet i ditt team.
• Bidra till de övergripande målen i bolaget och säkerställa de specifika målen för HR-funktionen. Du arbetar med hela paletten inom HR, som stöd till företagsledning och chefer i HR-relaterade affärsnära frågor.
• Ansvara för att initiera och fortsätta förändrings- och utvecklingsarbetet i bolaget.
• Utveckla och skapa en effektiv HR-funktion med fokus på operativa HR-frågor.
• Driva ledarskapsutveckling, coacha och säkerställa efterlevnad av policys och riktlinjer.
• Utveckla en god och gedigen kunskap för organisationen inom arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingskunskap.

Kvalifikationer.
Vi söker dig med mångårig erfarenhet av framåtriktat, operativt HR-arbete, med förmåga till att utveckla organisation, ledare och medarbetare. Vi ser gärna att du har vana från ledningsgruppsarbete. Du har arbetat i kollektivavtalsbundna och personalintensiva verksamheter, gärna inom handel, och är van vid förhandlingar och förändringsledning. Du har relevant högskoleutbildning och god förståelse för företagsekonomi.

Som person har du en stor portion energi och engagemang. Du inspirerar, coachar och motiverar dina medarbetare och kollegor och du får saker att hända. Du är affärs-, resultat-, och utvecklingsorienterad och har förmåga att koppla HR till affären och vår kärnverksamhet. Med dina goda ledaregenskaper och förmåga att verka genom andra i kombination med god kommunikativ förmåga skapar du förtroendefulla relationer. Andra egenskaper vi eftersträvar är affärsmässighet, mod, initiativförmåga och ett stort ansvarstagande.

Anställningsform: Heltid tillsvidare
Tillträde: Enligt överenskommelse
Placeringsort: Gävle

Ta möjligheten till att utvecklas och utveckla andra i en rolig och spännande tjänst i en dynamisk miljö hos ett av Sveriges ledande varumärken inom dagligvaruhandeln!

Kontakt och ansökan
Infinity är framgångsrika i att rekrytera spetskompetens till kulturellt starka företag och vår självklara partner i denna rekrytering. För mer information, vänligen kontakta Emil Nilsson, Infinity, tel. +46 705591192 eller Mårten Näsvall, Infinity på e-post: marten.nasvall@infinityhr.se.

Vi börjar göra intervjuer under vecka 48.

Välkommen med din ansökan via formuläret nedan!