Customer and Office support advisor sökes åt välkänt bolag i Umeå!

Är du en person som gillar att ge intern och extern service, en vilja att lära nytt och utvecklas, samt har lätt för att ta till sig nya system? Då är du rätt person för denna tjänst! Academic Work söker åt vår samarbetspartner en Customer and Office support advisor till Umeå. Ansök redan idag, vi arbetar med löpande urval.

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker åt vår samarbetspartner en Customer and Office support advisor för att stärka teamet i Umeå. I denna roll kommer du att arbeta med inkommande post, e-post och telefon samt avtalshantering och andra sedvanliga administrativa uppgifter. Du kommer även ta emot besökare som kommer till kontoret. Arbetsuppgifterna du kommer att utföra är varierande med fokus på kundservice med hög kvalité. Du kommer även att stötta och vägleda vår kunds interna kunder med olika lösningar och service.

Tjänsten är ett konsultuppdrag vilket innebär att du blir anställd av Academic Work och arbetar ute på uppdrag hos vår kund. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

VI SÖKER DIG SOM
- Har tidigare arbetat inom kundservice, reception eller erfarenhet av att arbeta med administrativa uppgifter.
- Är van att arbeta med dator och andra digitala verktyg som ett centralt arbetsverktyg
- Har mycket goda kunskaper i båda svenska och engelska i tal och skrift, då båda språken förekommer i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har
- Tidigare arbetat i en liknande tjänst
- Erfarenhet av avtalshantering, leasing och B2B
- Bor/eller har anknytning till Umeå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Hjälpsam
- Ordningsam
- Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.