Digitaliseringsstrateg till Koncernstab HR

Vill du vara med och bidra till att skapa Sveriges bästa hälso-och sjukvård och ett hållbart samhälle med tillväxt i hela Västra Götaland? På Koncernkontoret är vi drygt 1500 medarbetare som varje dag är med och gör skillnad för patienter, medarbetare, besökare och invånare.

Våra avdelningar och staber arbetar med frågor som rör hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling, folkhälsa, mänskliga rättigheter, miljö, kommunikation, ekonomi, HR, inköp och digitalisering. 

Västra Götalandsregionen har arbetat systematiskt med digitalisering inom HR-området sedan flera år tillbaka och den finns en road-map framtagen som sträcker sig tom år 2024. För att realisera färdplanen och ta nästa kliv framåt i vårt utvecklingsarbete söker vi nu en digitaliseringsstrateg med fokus på HR och Lärande till Koncernstab HR, som är en del av Koncernkontoret.  

Koncernstab HR hanterar arbetsgivaransvar på regionövergripande nivå och har det strategiska ansvaret för kompetensförsörjnings- och kompetensutvecklingsfrågor samt utbildningsfrågor inom Västra götalandsregionens verksamhetsområden.  

Ditt uppdrag
Som digitaliseringsstrateg ansvarar du för strategisk planering, genomförande och uppföljning av   digitaliseringsarbetet inom Koncernstab HR:s ansvarsområde. Det innebär att du leder, samordnar och utvecklar arbetet med att digitalisera och automatisera regionala HR-processer och stödjer verksamheterna i arbetet med utveckling av digitala lösningar i kompetensförsörjningsprocessens alla delar; attrahera, rekrytera, utveckla, behålla och avveckla. Du omvärldsbevakar och är uppdaterad inom den tekniska utvecklingen, känner till vilka möjligheter som finns och bidrar till att verksamheten drar nytta av digitaliseringens möjligheter. Att genomföra behovsanalyser, samordna och prioriterar utveckling i samverkan med HR-processernas intressenter ingår också som en naturlig del av dina arbetsuppgifter. Vidare fungerar du som rådgivare till HR-direktör, HR-chefer och utbildningsansvariga. Du är länken mellan verksamhetens utvecklingsbehov och teknik där vi ser tekniken som en viktig möjliggörare. Du är placerad i HR-direktörens ledningsstöd och rapporterar till HR-direktören och arbetar tillsammans med samverkansparter inom HR-staben och Digitaliseringsstaben genom dialog och samarbete med HR-funktionerna inom förvaltningar och bolag. Tillsammans med olika nyckelpersoner kommer din uppgift vara att leda och accelerera HR-funktionens digitala utveckling och skapa förutsättningar för att HR blir ännu bättre på att skapa värde för dem vi är till för.

Dina kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom systemvetenskap eller motsvarande, eller som har tillägnat dig kunskap inom området, som är relevant för tjänsten. Du har mångårig erfarenhet av digitalisering- och utvecklingsarbete inom HR och Lärande/kompetensutveckling, och ett genuint intresse för området HR, kompetensutveckling och lärande. Du drivs av att utveckla processer, människor och digitala lösningar.  Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med Europeiska ramverket för Digital Competence of Educators (DigCompEdu).  

Som person har du god förmåga att snabbt sätta dig in i nya områden och kunna balansera olika intressen och synsätt. Du har ett strategiskt och tvärvetenskapligt arbetssätt och är bra på att se helheten. I rollen som digitaliseringsstrateg ingår samverkan med många olika funktioner och organisationer, både internt och externt, vilket förutsätter god förmåga att kommunicera och samverka samt skapa och bibehålla relationer över tid.  I arbetet är det också viktigt att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift. Du motiveras av att driva förändringsarbete tillsammans med andra. Som person är du ansvarstagande, självgående, öppen för nya idéer och har ett nytänkande som du kan omsätta i handling. Du har hög integritet, är analytisk, strukturerad, målinriktad och kan avsluta samt följa upp dina uppdrag. Du har ett kreativt och lösningsorienterat förhållningssätt. Du delar VGR:s syn på kompetensutveckling och lärande som beskrivs i vår riktlinje för kompetensutveckling och lärande i VGR. 

Då vi hela tiden utvecklas tror vi att du också vill det. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet i denna rekrytering.  

Det är viktigt för oss att du kan arbeta utifrån vår värdegrund:  
• Tillsammans gör vi varandra framgångsrika.  
• Vi lyssnar in. Vi lyssnar av.  
• Feedback bidrar till vår utveckling.

Vad kan vi erbjuda dig?
Som en av Sveriges största arbetsgivare kan vi erbjuda rätt person goda karriär- och utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västra Götalandsregionens vision ”det goda livet”. Vi eftersträvar en god balans mellan arbetsliv och privatliv och värnar om våra medarbetares hälsa. Läs om våra förmåner på https://insidan.vgregion.se/ min-anstallning/formaner/ 

Övrigt
Som en av Sveriges största arbetsgivare kan vi erbjuda rätt person goda karriär- och utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du chansen att utföra ett meningsfullt arbete för samhället och bidra till Västra Götalandsregionens vision ”det goda livet”.

Vi eftersträvar jämlikhet för alla medarbetare, att de trivs på arbetsplatsen och värnar om en god balans mellan arbetsliv och privatliv.


Läs om våra förmåner: https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/dinaformaner/

Läs mer om vår verksamhet här: http://www.vgregion.se/om-vgr/

Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland. Vill du veta mer om VGR kan du besöka vår introduktion till nya medarbetare på länken https://www.vgregion.se/introduktion


Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.


Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.