Digitaliseringsstrateg utbildningsförvaltningen

Att arbeta i Mariestads kommun är att göra skillnad tillsammans med andra och att utvecklas individuellt. Här behövs och uppskattas alla för det de gör – både av invånare och av arbetsgivare. Varje anställd i Mariestads kommun är en avgörande del i det viktiga arbetet med att ge service och omsorg till invånarna. Mariestads kommun fokuserar på hälsa, utveckling och delaktighet för sina anställda och ser möjligheterna hos varje person. Tillsammans skapar vi grunden för en god stad och utvecklar samhället till det vi vill att det ska vara.

I Sjöstaden Mariestad arbetar 2 500 kommunanställda från 170 yrkesgrupper inom 120 verksamhetsområden med några av Sveriges viktigaste uppdrag. Barns lärande, god omsorg, hållbar samhällsutveckling och miljöfrågor är bara några exempel på det som vi satsar på.

Utbildningsförvaltningen bedriver verksamhet inom förskola och pedagogisk omsorg, grundskola, gymnasium, vuxenutbildning, barn- och elevhälsa samt kommunens kostenhet. I våra skolor och förskolor uppmanas personalen att ta egna initiativ och tänka nytt. Verksamheterna präglas av det faktum att vi är en del av ett biosfärområde, utsedda av UNESCO att vara en föregångare i arbetet med hållbar samhällsutveckling.

Vill du vara med och jobba mot framtiden i våra skolor eller förskolor? Är du en öppen, nyfiken och driven person så tror vi att du skulle trivas med oss!

ARBETSUPPGIFTER
Övergripande digitaliseringsstrateg inom utbildningsförvaltningen. Inför hösten 2022 har vi målet att skapa en samlad och gemensam skolutveckling inom digitaliseringsarbetet i förvaltningen, genom att samordna arbetet inom alla skolformer hos två övergripande digitaliseringsstrateger. De olika skolformerna har olika behov och utmaningar men vår ambition är att ha en samlad organisation kring detta utvecklingsarbete för att hitta röd tråd mellan skolformerna och för att kunna driva utvecklingsarbeten som alla i organisationen kan dra nytta av.
Utbildningsförvaltningens två digitaliseringsstrateger kommer att ha i uppdrag att samordna IKT-frågor i förvaltningen och att arbeta med förvaltningens samordningsarbete med övriga verksamheter inom MTG. I det förvaltningsövergripande arbetet ingår utveckling och arbete med bland annat lärplattformar, digitala verktyg, licenser, barn- och elevregister, elevdatorer och digitala nationella prov. Dessutom kommer digitaliseringsstrategerna vara förvaltningens kontaktpersoner gällande IT- och IKT-frågor.
Digitaliseringsstrategerna kommer att arbeta nära de olika skolformernas ledningsgrupper och tillsammans med berörda chefer arbeta med utvecklingsprojekt och beslutsunderlag.
I arbetsuppgifterna ingår även att vara delaktig i planering och genomförande av kompetensutveckling. Till grund för detta arbete ligger bland annat den nationella digitaliseringsstrategin för skolväsendet och dess tre fokusområden: digital kompetens för alla, lika tillgång och användning samt forskning och uppföljning kring digitaliseringens möjligheter.

Digitaliseringsstrategerna har en avdelningschef som ansvarig chef och deltar i förvaltningens olika ledningsgrupper. Ledningsgrupperna arbetsleder och prioriterar fokusområden för digitaliseringsstrategerna utifrån aktuella behov och utifrån resultaten i det systematiska kvalitetsarbetet. I arbetsuppgiften ingår att utveckla skolledarnas arbete med att leda digitaliseringsarbetet på skolenheterna utifrån skollagens krav.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har erfarenhet av skolutveckling inom digitalisering och goda kunskaper om nationella mål och riktlinjer för utbildningen. Pedagogisk utbildning är meriterande.
Du ska vara kommunikativ, lyhörd, flexibel, noggrann, analytisk, ansvarstagande. Du har en god förmåga att arbeta både självständigt och i team. Du gillar nya utmaningar, drivs av att lära nytt, är utvecklingsorienterad och har goda ledaregenskaper. Tjänsten kräver även att du har en god förmåga att ta egna initiativ, planera, dokumentera och utvärdera arbetet.

Erfarenheter av att leda grupper och utvecklingsarbeten är meriterande. Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.


ÖVRIGT
Mariestads kommun arbetar aktivt för jämställdhet och mångfald i arbetslivet och vill därmed tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald kan tillföra verksamheten.

Med hänsyn till medarbetares, kollegors, kunders och brukares hälsa tillämpar Mariestads kommun rökfri arbetstid.

För den som erbjuds anställningen krävs enligt Lagen om registerkontroll fr.o.m. 2001-01-01 utdrag ur Rikspolisstyrelsens belastningsregister.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Mariestads kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länk i annonsen, inte via e-post eller pappersformat.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.