DO söker en HR-generalist för ett tidsbegränsat uppdrag

Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker en HR-generalist som vill vara med att vidareutveckla myndighetens arbetsmiljöarbete. Vi ser det som meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med grupputveckling för att bidra till en hållbar arbetsmiljö.

HR-enheten
HR-enhetens uppdrag är att stödja att myndigheten har ett professionellt medarbetar- och ledarskap, en god och hållbar arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter. Enheten ansvarar för att bistå med stöd, samordning och utveckling av myndighetens strategiska och löpande HR-arbete samt att ge konsultativt stöd till cheferna inom HR-området. I ansvar ingår också att säkerställa att avtal och interna styrdokument inom HR-området följer gällande regelverk och överensstämmer med den statliga arbetsgivarpolitiken. Enheten ansvarar även för att säkerställa väl fungerande processer inom HR-området och att de följer gällande regelverk och internt meddelade styrdokument. Vidare svarar enheten för att informera, samverka och förhandla med de fackliga parterna i arbetsgivar- och verksamhetsrelaterade frågor samt att informera och samverka med skyddsombud i arbetsmiljöfrågor. Enheten består av fyra medarbetare och en HR-chef.

Dina arbetsuppgifter
Arbetsuppgifterna inom enheten är omväxlande och du kommer att arbeta både operativt och strategiskt med olika HR-frågor på myndigheten. Som HR-generalist ska du ge ett konsultativt och professionellt stöd till myndighetens chefer i arbetsrättsliga frågor och avtal samt inom bland annat områdena rekrytering, arbetsmiljö och rehabilitering. I rollen som HR-generalist är du även kontaktperson till en eller ett par enheter alternativt sektioner. I arbetsuppgifterna ingår det också att arbeta aktivt med utvecklingsfrågor inom arbetsmiljöområdet i enlighet med enhetens uppdrag att stödja att myndighetens har en god och hållbar arbetsmiljö. Du kommer även att delta i arbetet med information till fackliga parter och samverka med skyddskommittén. I arbetsuppgifterna ingår det också att arbeta med och bidra i enhetens andra förekommande arbetsuppgifter.

Kravprofil
Vi söker dig med

• akademisk examen från PA-programmet,
• flerårig aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor,
• några års aktuell erfarenhet av att arbeta operativt och strategisk med att systematiskt integrera arbetsmiljöarbetet i planerings- och uppföljningsarbetet inom en organisation i syfte att bidra till en hållbar arbetsmiljö,
• några års aktuell erfarenhet av att utveckla och driva HR-frågor,
• mycket god kunskap om vad arbetsgivarrollen innebär ur ett HR-perspektiv inom den statliga sektorn,
• mycket god kunskap om de statliga regelverken och dess avtal inom HR-området,
• aktuell erfarenhet av att informera och samverka med lokala fackliga representanter och skyddsombud i olika arbetsgivarfrågor,
• erfarenhet av att ha arbetat med rekryteringar,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska ha förmåga

• att ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor,
• att ändamålsenligt och strukturerat planera och driva olika frågor framåt inom HR-området,
• att kunna analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov,
• att i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet,
• att samarbeta och skapa goda relationer med kollegor,
• att kunna arbeta både självständigt och i grupp,
• att kunna vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter,
• att vara flexibel och att snabbt kunna sätta sig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter,
• att i ditt arbete kunna möta människor med respekt.

Vid denna rekrytering lägger vi stor vikt vid förmågekraven.

Meriterande

• mycket goda kunskaper och erfarenhet av att ha arbetat med effektiva team baserat på Susan Wheelans modell för grupputveckling (Integrated Model of Group Development) inom staten,
• kunskaper och erfarenhet av att stödja chefer inom förändringsledning,
• mycket god kunskap om de statliga regelverken och dess avtal inom arbetsmiljöområdet,


• vana av att hålla utbildning samt leda workshops inom HR-området,


• erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.

Tjänsten är en allmän visstidsanställning på heltid under ett år med eventuellt möjlighet till förlängning. Tillträde så snart som möjligt.

Om DO
För närvarande är vi ett hundratal anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vid myndigheten har alla medarbetare egna arbetsrum.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika möjligheter för alla.

Vi undanber oss vänligen kontakt med annonsörer och bemanningsföretag i rekryteringen.

I denna rekrytering samarbetar DO med SOURCE Executive Recruitment. Frågor om tjänsten besvaras av Minna Aspnäs via mobil 070-735 20 23 eller via e-post minna.aspnas@source-executive.se alternativt Karin Höök via mobil 073-335 57 69 eller via e-post karin.hook@source-executive.se.

Fackliga företrädare är för Saco Olle Andersson Brynja och för ST Ammar Makboul. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 2 november 2020 via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen,
Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer LED 2020/286. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Med anledning av rådande omständigheter på grund av spridningen av Covid-19 (coronaviruset) kan det bli aktuellt att intervjuer genomförs via Skype.