DO söker HR-specialist

Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker en HR-specialist som i sitt arbete vill vara delaktig i att utveckla HR-arbetet på myndigheten och bidra till DO:s vision om ett samhälle fritt från diskriminering. Arbetet som HR-specialist är både operativt och strategiskt och genomförs i ett team som består av fyra medarbetare.

HR-enheten
HR-enhetens uppdrag är att stödja att myndigheten har ett professionellt medarbetar- och ledarskap, en god och hållbar arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter. Enheten ansvarar för att bland annat bistå med stöd, samordning och utveckling av myndighetens löpande och strategiska HR-arbete samt att ge konsultativt stöd till cheferna inom HR-området. I ansvaret ingår också att säkerställa att avtal och interna styrdokument inom HR-området följer gällande regelverk och överensstämmer med den statliga arbetsgivarpolitiken. Vidare ansvarar enheten för att informera, samverka och förhandla med de fackliga parterna i arbetsgivar- och verksamhetsrelaterade frågor samt att informera och samverka med skyddsombud i arbetsmiljöfrågor.

Enheten består av tre HR-specialister, en HR-assistent och en HR-chef.

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt i förhållande till chefer och ledning inom HR-området. Du kommer att vara kontaktperson till några av myndighetens chefer för att ge ett kvalificerat stöd till dem inom bland annat områdena rekrytering, arbetsmiljö och i arbetsrättsliga frågor. Vidare kommer du att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor med att vidareutveckla något arbetsområde inom enheten som exempelvis arbetsmiljö, lönebildning och aktiva åtgärder. I arbetsuppgifterna kan det också ingå att samverka och/eller förhandla med fackliga parter. Du kommer också att delta i andra på enheten förekommande arbetsuppgifter som exempelvis upphandling och utbildningar.

Kravprofil
Vi söker dig med

• akademisk examen från PA-programmet eller annan utbildning som DO bedömer som likvärdig,
• några års aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor,
• några års aktuell erfarenhet av att utveckla, driva och implementera HR-processer inom en organisation,
• mycket god kunskap om vad arbetsgivarrollen innebär ur ett HR-perspektiv,
• aktuell erfarenhet av att ha arbetat operativt med bland annat rekrytering och rehabilitering inom statlig verksamhet,
• god kunskap om de statliga regelverken och dess avtal inom HR-området,
• mycket god och aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska ha förmåga att

• ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor,
• samarbeta i grupp och skapa goda relationer med kollegor,
• självständigt planera och driva ditt arbete framåt inom HR-området på ett strukturerat sätt,
• kunna analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov,
• i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet,
• kunna vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter,
• vara flexibel och att snabbt kunna sätta sig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter,
• i ditt arbete kunna möta människor med respekt.

Meriterande

• aktuell erfarenhet av att ha arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete,
• aktuell erfarenhet av att genomföra medarbetarundersökningar och andra mätningar utifrån ett HR-perspektiv,
• aktuell erfarenhet av att ha arbetat med lönekartläggning,
• aktuell erfarenhet av att ha arbetat med olika delar inom kompetensförsörjning,
• aktuell erfarenhet av upphandling inom HR-området.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader. Tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse.

Om DO
DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är omkring hundra anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på www.do.se.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter. Varje medarbetare har eget rum.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Christina Ågren eller HR-specialist Miriam Rupp. Fackliga företrädare är Lennart Stafström för Saco och Josefin Sutherland för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 18 april 2023 via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2023/1987. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning.