DO söker HR-specialister

Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker HR-specialister som i sitt arbete vill vara delaktiga i att utveckla HR-arbetet på myndigheten. Arbetet som HR-specialist är både operativt och strategiskt och genomförs i ett team som består av fyra medarbetare.

HR-enheten
HR-enhetens uppdrag är att stödja att myndigheten har ett professionellt medarbetar- och ledarskap, en god och hållbar arbetsmiljö och kompetensförsörjning samt ett aktivt arbete för lika rättigheter och möjligheter. Enheten ansvarar för att bland annat bistå med stöd, samordning och utveckling av myndighetens löpande och strategiska HR-arbete samt att ge konsultativt stöd till cheferna inom HR-området. I ansvaret ingår också att säkerställa att avtal och interna styrdokument inom HR-området följer gällande regelverk och överensstämmer med den statliga arbetsgivarpolitiken. Vidare ansvarar enheten för att informera, samverka och förhandla med de fackliga parterna i arbetsgivar- och verksamhetsrelaterade frågor samt att informera och samverka med skyddsombud i arbetsmiljöfrågor.

Enheten består av tre HR-specialister, en HR-assistent och en HR-chef.

Dina arbetsuppgifter
I rollen som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt i förhållande till chefer och ledning inom HR-området. Du kommer att vara kontaktperson till några av myndighetens chefer för att ge ett kvalificerat stöd till dem inom bland annat områdena rekrytering, arbetsmiljö och i arbetsrättsliga frågor. Vidare kommer du att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor med att vidareutveckla något arbetsområde inom enheten som exempelvis arbetsmiljö, lönebildning och aktiva åtgärder. I arbetsuppgifterna kan det också ingå att samverka och/eller förhandla med fackliga parter. Du kommer också att delta i andra på enheten förekommande arbetsuppgifter som exempelvis upphandling och utbildningar.

Kravprofil
Vi söker dig med

• akademisk examen från PA-programmet,
• några års aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor,
• några års aktuell erfarenhet av att ha arbetat operativt med bland annat rekrytering och rehabilitering inom statlig verksamhet,
• några års aktuell erfarenhet av att utveckla, driva och implementera HR-processer inom en organisation,
• god kunskap om vad arbetsgivarrollen innebär ur ett HR-perspektiv,
• mycket god kunskap om de statliga regelverken och dess avtal inom HR-området,
• aktuell erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering,
• mycket goda kommunikativa egenskaper,
• goda kunskaper i svenska i både tal och skrift.

Du ska ha förmåga att

• ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor,
• samarbeta i grupp och skapa goda relationer med kollegor,
• självständigt planera och driva ditt arbete framåt inom HR-området på ett strukturerat sätt,
• kunna analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov,
• i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet,
• kunna vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter,
• vara flexibel och att snabbt kunna sätta sig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter,
• i ditt arbete kunna möta människor med respekt.

Meriterande

• aktuell erfarenhet av samverkan och/eller förhandlingar med de fackliga parterna enligt MBL
• aktuell erfarenhet av att ha arbetat med systematiskt arbetsmiljöarbete.
• aktuell erfarenhet av upphandling inom HR-området,
• aktuell erfarenhet av arbete med aktiva åtgärder.

Den ena befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader. Den andra befattningen är en särskild visstidsanställning. Tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse.

 

Om DO
DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer på några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

För närvarande är vi ett hundratal anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på http://www.do.se

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vid myndigheten har alla medarbetare egna arbetsrum.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering som ger tillgång till lika rättigheter och möjligheter.

I denna rekrytering samarbetar DO med SOURCE Executive Recruitment. Frågor om tjänsten besvaras av Minna Aspnäs via mobil 070-735 20 23 eller via e-post minna.aspnas@source-executive.se alternativt Anna Ekedorff via mobil 0709-52 53 68 eller via e-post anna.ekedorff@source-executive.se.

Fackliga företrädare är för Saco Lennart Stafström och för ST Ammar Makboul. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Har du skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till SOURCE Executive Recruitment som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 29 augusti 2022 via ansökningsfunktionen på www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen,
Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2022/1555. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning.