Doktorand i arbetshälsovetenskap

Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö. Forskningen koncentreras till byggd miljö och hälsofrämjande arbetsliv. Högskolan erbjuder mer än 50 olika utbildningsprogram och cirka 500 kurser inom humaniora, samhälls- och naturvetenskap samt teknik. Antalet studenter är omkring 14 700.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu två doktorander med olika inriktningar, enligt beskrivningen nedan. Anställningarna är femåriga, omfattning heltid med 80 % forskarutbildning och 20 % annan tjänstgöring, t.ex. undervisning och administration. Lönen regleras genom lokalt avtal om lönestege för doktorander. Tjänsteställe är Gävle eller Umeå enligt överenskommelse.

Forskningsområde 1: Hälsofrämjande arbetsmiljö.

Inom detta forskningsområde pågår studier, i laboratoriet och i arbetslivet, av människans fysiologiska och psykologiska reaktioner på olika arbetsbelastningar, med särskild fokus på betydelsen av variation för trötthet, välbefinnande och hälsa. Vi bedriver även forskning om synkrävande arbete, och har en stark metodinriktad forskning mot kostnadseffektiv mätning av fysiska arbetsbelastningar. Forskningen vilar både på kvantitativa och kvalitativa natur- och samhällsvetenskapliga metoder.

Forskningsområde 2: Hälsofrämjande organisation och ledarskap.

Forskningen på detta område rör betydelsen av organisationsstrukturer, bemanning och ledarskap för de anställdas prestanda, välbefinnande och hälsa; liksom för organisationens produktivitet och effektivitet. Särskild vikt läggs vid faktorer som kan främja individens hälsa och samtidigt gynna organisationen, och förändringsprocesser som stimulerar sådana framgånger. Forskningen vilar både på kvantitativa och kvalitativa natur- och samhällsvetenskapliga metoder. Det finns också möjlighet att ansöka om doktorandanställning med en inriktning inom arbetshälsovetenskap som inte framgår av de två beskrivningarna ovan. Sökande ska i så fall presentera såväl en preliminär projektplan som en motivering som tydligt visar den tänkta forskningens relevans och koppling till ovanstående forskningsområden. Vidare krävs det att akademin har tillgängliga handledarresurser för det aktuella projektet.


KVALIFIKATIONER
Grundläggande behörighet att antas till utbildning på forskarnivå har den som har antingen

1. avlagt en examen på avancerad nivå
2. högskoleutbildning om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå inklusive ett examensarbete

För anställning krävs förutom grundläggande behörighet för utbildning på forskarnivå också examen på avancerad nivå i arbetshälsovetenskap eller annat ämne som är relevant för forskningsområdet.

Anställningen kräver en väl utvecklad förmåga att arbeta intensivt, såväl självständigt som i lag. Eftersom flera av de befintliga forskningsprojekten inom området inkluderar internationella samarbeten krävs en god kommunikationsförmåga i engelska, såväl skriftligt som muntligt. Mot bakgrund av att den forskarstuderande förväntas delta aktivt i akademins olika aktiviteter, krävs även förmåga att kommunicera med personer som inte är verksamma inom det egna ämnet.

Vid tillsättningen ska avseende främst fästas vid graden av förmåga att tillgodogöra sig en utbildning på forskarnivå.



ÖVRIGT
Till ansökan ska bifogas:
- dokumentation av studier på grundnivå och avancerad nivå (Ladok-utdrag eller motsvarande
- uppsatser/examensarbeten på grundnivå och avancerad nivå
- förteckning över övriga relevanta meriter av pedagogisk och administrativ art
- artiklar, rapporter och föredrag av vetenskaplig karaktär som har relevans för ämnet
- i förekommande fall dokumenterade språkkunskaper som är relevanta för utbildningen på forskarnivå
- beskrivning av forskningsintressen samt den önskade inriktningen på doktorandarbetets forskningsdel, gärna i form av en preliminär projektplan (max 1 500 ord exklusive referenser). Beskrivningen ska inkludera en kortfattad motivering av den tänkta forskningens relevans för profilen Hälsofrämjande arbetsliv
- Förteckning över referenspersoner
- Övriga handlingar du önskar åberopa

Antagning sker efter individuell prövning där sökande till anställningen bedöms utifrån formell och reell kompetens samt utifrån tillgängliga handledarresurser vid akademin. Under förutsättning att ansökan om antagning beviljas kommer den sökande att därefter anställas som doktorand vid Akademin för hälsa och arbetsliv. Tillträde sker enligt överenskommelse.

I övrigt angående anställning och doktorandstudier se Högskoleförordningen kapitel 5.

Ytterligare upplysningar lämnas av Akademichef Nader Ahmadi, nai@hig.se 026- 64 81 97 och Avdelningschef Lili André, lae@hig.se, 070-553 15 99
För frågor rörande Forskningsområde 1 kontakta Professor Svend Erik Mathiassen, sem@hig.se 026-648500.

För frågor rörande Forskningsområde 2 kontakta Universitetslektor/Post-doc Johan Larsson, johan.larsson@hig.se, 026-64 8816
Fackliga företrädare är Mikael Forsberg, milfog@hig.se, Lärarförbundet, Lars Ekstrand, led@hig.se Saco-S och Lars Borbos lbs@hig.se, ST. De nås via högskolans växel 026-64 85 00.
Välkommen med din ansökan senast den 31 augusti 2015 märkt med ref nr 2015/396. Ansökan skickas till registrator@hig.se

Högskolan i Gävle eftersträvar etnisk och kulturell mångfald samt en jämn könsfördelning inom samtliga personalkategorier.

Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare och liknande.