Doktorandtjänst med fokus på utveckling av etnisk identitet

Göteborgs universitet möter samhällets utmaningar med mångsidig kunskap. 56 000 studenter och 6 600 medarbetare gör universitetet till en stor och inspirerande arbetsplats. Stark forskning och attraktiva utbildningar lockar forskare och studenter från hela världen. Med ny kunskap och nya perspektiv bidrar Göteborgs universitet till en bättre framtid.

Se www.gu.se/psykologi för mer information. Universitetsgemensam information om vad det innebär att vara doktorand vid Göteborgs universitet kan du finna på universitetets doktorandsidor. https://medarbetarportalen.gu.se/doktorand/    

Arbetsuppgifter   
Doktoranden kommer att ingå i den utvecklingspsykologiska forskargruppen GRID (The Gothenburg group for Research In Developmental psychology) och arbeta inom forskningsprogrammet ’Gothenburg Research Program on Identity, Culture and Ethnicity’. Det övergripande syftet med forskningsprogrammet är att få en ökad förståelse för hur etnisk identitet utvecklas och hur man kan förbättra möjligheterna för unga människor att hantera både individuella och interpersonella utmaningar. Programmet består av flera studier och den aktuella studien för doktorandtjänsten utgår från den breda forskningsfrågan: Hur utvecklas ungas etniska identitet i övergången från gymnasiet till tiden därefter då de är unga vuxna - en tid som präglas av identitetsutveckling och många nya sociala kontakter? Fokus kommer att vara på hur en mängd faktorer på olika nivåer påverkar utvecklingen samt hur etnisk identitetsutveckling kan hänga samman med positiv respektive negativ utveckling för individen. Deltagarna kommer att intervjuas och fylla i frågeformulär vid tre tillfällen: innan de slutar gymnasiet, hösten efter det att de avslutat gymnasiet och ett år efter det att de avslutat gymnasiet. Arbetsuppgifterna består bland annat av datainsamling med såväl frågeformulär som intervjuer, kvalitativ analys av materialet, analyser med mixad metod samt forskningsadministration.

Utbildning på forskarnivå omfattar fyra års heltidsstudier och leder fram till en doktorsexamen. Den som är anställd som doktorand ska främst ägna sig åt sin forskarutbildning. En doktorand får dock i begränsad omfattning arbeta med utbildning, forskning och administration. Sådant arbete får, innan doktorsexamen avlagts, inte omfatta mer än 20 procent av full arbetstid.

Kvalifikationer
Vi söker en doktorand med intresse för forskningsfrågor relaterade till identitetsutveckling hos ungdomar och unga vuxna i allmänhet och utvecklingen av etnisk identitet i synnerhet. Anställningen kräver god förmåga och intresse av att samtala med ungdomar och unga vuxna om känsliga ämnen. Dokumenterad erfarenhet av kvalitativ analys krävs och dessutom ett intresse för så kallad mixad metod (en kombination av kvantitativ och kvalitativ analys, se till exempel Creswell & Plano Clark, 2018). Erfarenhet av relevant forskningsarbete är meriterande. Positionen kräver god förmåga till planering, analys och samarbete. Eftersom intervjuerna kommer att utföras och analyseras på svenska krävs mycket goda kunskaper i svenska språket (både tal och skrift). Det krävs också mycket goda kunskaper i engelska (både tal och skrift) bland annat för att kunna samarbeta med de engelskspråkiga kollegorna i projektet. Språkkunskaper utöver svenska och engelska är också meriterande. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet främst social förmåga inte minst när det gäller att kommunicera med studiedeltagare

Behörighet  
För tillträde till utbildning på forskarnivå i psykologi krävs grundläggande och särskild behörighet.

Grundläggande behörighet till utbildning på forskarnivå har den som:
avlagt en examen på avancerad nivå, fullgjort kursfordringar om minst 240 högskolepoäng, varav minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå, eller på något annat sätt inom eller utom landet förvärvat i huvudsak motsvarande

Särskild behörighet till utbildning på forskarnivå har den som:
fullgjorda kurser om minst 90 högskolepoäng i psykologi på grundnivå samt

minst 60 högskolepoäng på avancerad nivå inom psykologi, varav kurser om minst 15 högskolepoäng i vetenskaplig metod samt uppsats om minst 15 högskolepoäng, eller

på annat sätt förvärvade kunskaper vilka motsvarar ovan krav 

 

 

Universitetet tillämpar lokalt avtal om lönesättning av doktorander.  

Kontaktuppgifter för anställningen   
För frågor om projektet kontakta professor Ann Frisén, ann.frisen@psy.gu.se ,

För allmänna frågor om forskarutbildningen kontakta forskarutbildningshandläggare, Ann Backlund, ann.backlund@psy.gu.se 031-786 1637.  

Fackliga organisationer   
Fackliga företrädare vid Göteborgs universitet hittar du här:   
https://www.gu.se/om-universitetet/jobba-hos-oss/hjalp-for-sokande     

Ansökan   
Du ansöker om att till att bli antagen till forskarstudier via Göteborgs universitets rekryteringsportal genom att klicka på knappen ”Ansök”. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett i enlighet med annonsen och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Glöm inte att bifoga efterfrågade handlingar


• Examensarbete
• Studiebakgrund
• Arbetslivserfarenhet
• Forskningserfarenhet (om vetenskapligt arbete bifogas där sökande inte är ensamförfattare ska sökande ange sitt eget bidrag till arbetet)
• Motivera din ansökan och varför du söker den här tjänsten, samt sammanfatta din kompetens i det personliga brevet
• Specifika bedömningsgrunder som återfinns i annonstexten

  Ansökan ska vara inkommen senast: den 29 mars 


Universitetet arbetar aktivt för en arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvalitéer mångfald tillför verksamheten.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning.

Enligt Riksarkivets föreskrifter är universitetet skyldigt att förvara ansökningshandlingar i två år efter tillsättningsbeslutet. Om du som sökande till en anställning särskilt begär tillbaka dina handlingar återsänds de när de två åren har förflutit, i annat fall kommer de att gallras ut.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Göteborgs universitet anlitar upphandlad annonsbyrå i samband med rekrytering av personal. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av jobbannonser.