Driven samordnare till bemanningscentralen

Välkommen till en tjänst där du får möjlighet att driva utveckling och samtidigt utvecklas i din yrkesroll!

HR-avdelningen i Tranås kommun är en central stödfunktion som jobbar för kommunens samtliga verksamheter. Avdelningen består av medarbetare inom HR-området, lön samt medarbetare på bemanningscentralen. Tillsammans ger vi det stöd som kommunen behöver inom arbetsrätt/förhandling, arbetsmiljö, rehabilitering/hälsa, employer branding, kompetensförsörjning/rekrytering, chef- och ledarskapsutveckling samt lön.
Bemanningscentralen ansvarar för logistiken av att tillsätta timvikarier på tillfälliga vakanser inom Barn- och utbildningsförvaltningen samt Socialtjänsten. Vidare består bemanningscentralen även av en vikariepool med tillsvidareanställda undersköterskor.
”Under mina snart sex år som ansvarig för bemanningscentralen har jag tillförskaffat mig stor erfarenhet och fått arbeta med fantastiska medarbetare. Detta har varit en utvecklande tid för mig där jag har fått arbeta väldigt övergripande”.


ARBETSUPPGIFTER
Som rekryteringssamordnare kommer du ha personalansvar och verksamhetsansvar för bemanningscentralen med 3 medarbetare samt en grupp undersköterskor som arbetar emot socialtjänsten i vikariepool. Du kommer att finns med i arbetet med att leda och samordna rekryteringen av vikarier som HR-konsulter bedriver och därigenom även vara en naturlig del i samordningen kring andra rekryteringsuppdrag inom kommunen.
Som rekryteringssamordnare för bemanningscentralen kommer du att ha ett visst ansvar över timvikarierna som är anställda men detta ansvar sker i ett nära samarbete med operativ HR-chef och cheferna i verksamheten. Det är viktigt att du som samordnare är en tydlig arbetsgivarföreträdare samtidigt som du skapar engagemang och arbetsglädje med ett kommunikativt och inkluderande ledarskap. Ett primärt uppdrag är att se över och effektivisera vikariehanteringen. Du kommer ha stor frihet att driva utvecklingen av verksamheten framåt i dialog med aktuella förvaltningar.


KVALIFIKATIONER
Du har ett starkt driv och har tidigare erfarenhet av arbete inom en verksamhet som arbetsgivaren bedömer relevant för denna tjänst, exempelvis inom bemanning/vikariehantering, HR eller arbetsledning inom kommunal verksamhet. Vi söker framförallt dig med högskole- eller universitetsutbildningalternativt flerårig erfarenhet av en strategisk roll/chefserfarenhet i närtid som arbetsgivaren anser relevant.
Det är meriterande för tjänsten med tidigare ledarerfarenhet, erfarenhet av rekryteringsarbetesamt arbete inom kommunal verksamhet. Vidare är det meriterande om du har erfarenhet från förändringsledning och tidigare haft personalansvar. Vi ser det positivit om du har praktisk erfarenhet av de lagar som är relevanta för tjänsten, exempelvis LAS.
I uppdraget ingår det även att bygga och underhålla relationer med andra chefer inom de förvaltningar som nyttjar våra bemanningstjänster. Detta ställer krav på god kommunikations- och samarbetsförmåga. För att lyckas i uppdraget är det viktigt att du är trygg i dina beslut och är professionell i ditt arbete. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.


ANSTÄLLNING
Tillsvidareanställning, 100%.
Tillträde enligt överenskommelse.

Lön
Månadslön. Individuell lönesättning.


ANSÖKAN
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Tranås kommun använder vi rekryteringsverktyget HR-Manager. Vi ber dig därför skicka in din ansökan via HR-Manager genom att klicka på ansökningslänken i annonsen.
Välkommen med din ansökan!


Fackliga representanter
Nås via kommunens växel 0140-681 00.

Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.