Ekonomiassistent till fastighetsbolag i Täby!

Vår kund är ett familjeägt fastighetsbolag som arbetar med fastighetsförvaltning med fokus på Norrort och Roslagen. De stärker nu sitt team med en ekonomiassistent - detta kanske är du?

OM TJÄNSTEN
Hos vår kund får du möjlighet att hjälpa människor med deras boendefrågor. Deras målsättning med fastighetsförvaltningen är en långsiktig, trevlig och seriös relation med alla deras hyresgäster, boende och lokalhyresgäster. Deras mål är att alla, stor som liten, ska trivas.

I denna tjänst kommer du att vara en nyckelperson på kontoret där du kommer stötta med allt från ekonomi och fakturor till kontakt med hyresgäster, förmedla bostäder, ta emot och registrera felanmälningar, administration och materialinköp. Det är en varierande roll där ingen dag är den andra lik och du får agera spideln i nätet.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Fullt ansvar över hantering av leverantörsfakturor
* Hantera felanmälningar
* Ansvar över mail, växel och inkommande post
* Materialinköp till kontor
* Sköta uthyrning av parkering- samt garageplatser
* Stötta vid bostadsvisningar, boka kontraktskrivning och förmedla bostäder


VI SÖKER DIG SOM
- Har en avslutad utbildning inom ekonomi
- Har relevant arbetslivserfarenhet för tjänsten
- Är självgående i hantering av leverantörsreskontra
- Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
- B-körkort
- God systemvana

Det är meriterande om du har erfarenhet från fastighetsbranschen eller har erfarenhet från Rillion Prime, Vitec & 3L.

För att lyckas i rollen tror vi att du är strukturerad, ansvarstagande noggrann, flexibel och prestigelös. Du vill gärna lösa problem effektivt och tar eget ansvar för att dina arbetsuppgifter slutförs med god kvalitet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.