Ekonomistudent till BDO

Här har du en fantastisk möjlighet att fylla på ditt CV med ett meriterande extrajobb på en internationell revisionsbyrå. Om du i dagsläget studerar ekonomi och har ett stort intresse för redovisning, revision och analytiskt arbete kan det är vara din chans att få nyttja dina kunskaper i praktiken.

OM TJÄNSTEN
BDO är ett internationellt bolag inom revision, redovisning, lön, skatt och rådgivning. Deras kontor är lokaliserat i centrala Stockholm, med ljusa och fräscha lokaler och ett aktivitetsbaserat landskap för att främja samarbetet mellan kollegor på bästa sätt. Som ekonomiassistent kommer du att bidra till en mer effektiv revisionsavdelning, genom att stötta upp i de mer administrativa arbetsuppgifterna. Du kommer att arbeta tillsammans med flera andra konsulter från Academic Work och du kommer att ha en jordnära och stöttande chef nära till hands.

Upplärning sker 8-9 januari på deras kontor på Sveavägen.

Du erbjuds
- En dedikerad konsultchef och karriärspartner
- En toppenmöjlighet att få in foten i branschen och lära dig mer om det praktiska revisionsarbetet
- En chans att knyta värdefulla kontakter inför framtida arbetsliv

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Upprätta årsredovisningar
* Granska årsredovisningar
* Dokumentera stickprovsgranskningar
* Upprätta inkomstdeklarationer
* Övrig ekonomisk administration


VI SÖKER DIG SOM
- Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska
- Har god datorvana
- Studerar ekonomi om minst 50% samt tar examen tidigast januari 2025

Det är meriterande om du har
- Har arbetslivserfarenhet inom ekonomi, administration eller liknande

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Ansvarstagande
- Problemlösande
- Noggrann

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.