Employer Attractiveness/Talent Sourcing Manager

SCA är ett ledande globalt hygien- och skogsindustriföretag. Vi utvecklar och producerar hållbara personliga hygienprodukter, mjukpapper och skogsindustriprodukter. Försäljning sker i cirka 100 länder under många starka varumärken, som de globalt ledande TENA och Tork samt regionala varumärken som exempelvis Lotus, Libresse, Tempo och Libero. Som Europas största privata skogsägare fäster vi stor vikt vid hållbar skogsförvaltning. SCA har omkring 36 000 medarbetare. Omsättningen 2012 var 85 miljarder kronor (9,8 miljarder euro).

I rollen som Empolyer Attractiveness & Talent Sourcing Manager ingår du i den Nordiska HR gruppen på elva personer där du blir delaktig i att driva det strategiska HR arbetet framåt. Du rapporterar till SCA´s HR Director Nordic & Baltics. Som Employer Attractiveness & Talent Sourcing Manager har du en skräddarsydd roll med flera ansvarsområden.

Inom Employer Attractiveness arbetar du målinriktat för att tydliggöra SCA´s attraktionskraft för young professionals genom att självständigt nätverka med högskolor och universitet. Du organiserar karriärmöten/dagar som profilerar SCA utifrån den globala segmenterings- och positioneringsstrategin. Du ansvarar även för att skapa event som bygger SCA´s varumärke. Volvo Ocean Race är ett av många stora projekt. Du koordinerar rekrytering av studenter för nya positioner och praktikplatser. Internt bygger du starka relationer med HR team och andra ledare i bolaget för att analysera nuvarande och framtida behov av arbetskraft. Du driver även den interna talangförsörjningen och fastställer en plan för arbetsrotation och hemvändande anställda. Inom ramen för detta utför du även vissa rekryteringar. Med ditt engagemang förädlar och utvecklar du även SCA´s egna CV databas. Som Talent Sourcing Manager ansvarar du för att ta fram en kommunikationsplan för sociala medier. Du ska hitta effektiva vägar att leta talanger via internet, LinkedIn och andra sociala medier. Du är experten på sociala medier. Du har även en liten roll som Human Resource Manager där du fungerar som ett chefsstöd till vår Global Business Service Organisation och IT avdelning, där rekrytering blir en viktig del av dina arbetsuppgifter.

Ditt dagliga arbete pendlar mellan strategiskt och operativt arbete inom dessa områden. Förutom din specialistroll ger du vägledning till chefer där du proaktivt kommer att stötta, vägleda och utmana dem.

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom HR/personalområdet. Du har flerårig erfarenhet som HR generalist och från employer branding och talent sourcing sedan tidigare. Vi ser helst att du har bakgrund från internationellt industriföretag men att komma från ett rekryteringsföretag är också en möjlighet. Du har god erfarenhet och rutin av LinkedIn och andra sociala medier och en bra inblick i var man ska synas och finnas. Det är en fördel om du har ett etablerat nätverk med akademin, högskolor och universitetet. Vi förutsätter att du kan uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska och engelska. Du har stor erfarenhet av förändringsarbete och ett stort intresse för människor och service. Som person är du målinriktad och ser tydliga kopplingar mellan den strategiska och operativa affären och HR-frågorna. Du är strukturerad, har en hög integritet, skapar förtroende och gillar att arbeta mot deadlines.

Välkommen med din ansökan med CV och personligt brev via www.jerrie.se senast 24 november. Skicka gärna din ansökan snarast för vi gör urval och intervjuer löpande. Om du har frågor, ring Mia Roos-Jonsson 0723-28 22 53.