Employer Branding Ansvarig

Mannheimer Swartling erbjuder högkvalitativ affärsjuridisk rådgivning i Sverige och globalt. Bland våra klienter finns framstående svenska och internationella företag och organisationer. Våra omkring 450 jurister är specialiserade inom olika affärsjuridiska områden och branscher. Vi strävar efter att förstå våra klienters affärsmässiga utmaningar och använder vår juridiska spetskompetens för att hitta de bästa lösningarna. Hållbarhet, liksom våra grundläggande värderingar – affärsfokus, kvalitet och laganda – är integrerade delar i byråns verksamhet. Mannheimer Swartling har 600 medarbetare och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Bryssel, New York och Singapore.

Vem är du?

Har du erfarenhet av employer branding och vill arbeta tillsammans med oss för att nå ut ännu bättre till alla kandidater som kan trivas, utvecklas och passa in i vår företagskultur? Har du ett starkt intresse för sociala medier och koll på vad som är på gång? Gillar du att vara med där det händer, träffa studenter och medarbetare, arbeta operativt och nära oss som rekryterar? Då kanske du är vår nya kollega på HR-avdelningen i en ny roll.

Rollen och huvudsakliga arbetsuppgifter

Vi vill förstärka vårt Talent Aquisitionteam med en ny kollega som ska hålla ihop och driva arbetet inom employer branding. Idag är vi sex personer som arbetar med rekrytering av framförallt nyutexaminerade jurister men även till andra funktioner på byråns kontor i Stockholm, Malmö, Göteborg och Bryssel. Stor del av arbetet i teamet är att marknadsföra byrån och ständigt hitta de bästa vägarna för att nå ut till kandidaterna. Tjänsten är placerad i Stockholm och det ingår resor till övriga kontor och universitet där juriststudenter finns. Du kommer arbeta nära kollegorna på HR, rekryteringsgruppen (som består av delägare och biträdande jurister) och vår rekryteringsmarknad. Du blir en del av en sammansvetsad organisation och i ett team där vi bryr oss om varandra och har roligt ihop – både i arbetet och på olika sociala aktiviteter.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Nyckelperson på mässor med ansvar för monter, material, innehåll etc
• Skapa och arrangera studentevent av högsta kvalité
• Arbeta med bild, text och/eller filmklipp "där det händer" i samarbete med vår marknadsavdelning
• Omvärldsbevakning
• Uppdaterad på de senaste trenderna inom sociala medier och digital kommunikation
• Utveckla och kvalitetssäkra vårt employer brand i alla våra kanaler
• Ta fram marknadsföringsmaterial tillsammans med Marknadsavdelningen

I rollen som Employer Branding-ansvarig kommer du framför allt att arbeta nära HR- och Marknad, men du kommer även ha kontakt med andra i organisationen och därför tror vi att du är en lagspelare som trivs med ett omväxlande arbete, såväl strategiskt som operativt.

Utbildning och erfarenhet

Vi söker dig som har några års arbetslivserfarenhet från liknande roll samt en eftergymnasial utbildning inom relevant område.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och för denna tjänst är det viktigt att du är flexibel, tar stort eget ansvar samt är effektiv och har förmåga att strukturera och arbeta framåtriktat för att agera innan problem uppstår. Du är en positiv, prestigelös och lösningsorienterad person som tycker om ett högt arbetstempo men aldrig tummar på noggrannheten. Du har god förmåga att interagera med olika typer av människor i olika professionella roller.

Vår filosofi

Företagskulturen inom Mannheimer Swartling är stark och präglas av tre grundläggande värderingar:

• Kvalitet: Vi strävar efter högsta kvalitet i allt vi gör, vilket också är en ambition som genomsyrar hela verksamheten. Det innebär samtidigt en strävan att ständigt förnyas och driva utvecklingen. Att arbeta med oss ska innebära en kvalitetsstämpel för såväl klienter som medarbetare.
• Affärsfokus: Vi ser affärsjuridiken som ett redskap i arbetet med att skapa framgång för våra klienter. Det innebär att varje medarbetare har två fokusområden: att utveckla både klienternas och vår egen affär i ett långsiktigt perspektiv.
• Laganda: Vi drivs av en stark gemenskap och arbetar prestigelöst över gränserna både inom byrån och tillsammans med våra klienter. Engagemang, trivsel och delaktighet är grundläggande principer för vår verksamhet.

Övrig information

Placeringsort är Stockholm och ett visst resande inom Sverige ingår i tjänsten. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning. Planerad start enligt överenskommelse. Tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag så skicka därför gärna din ansökan så snart som möjligt. Bifoga CV, personligt brev och gymnasiebetyg/universitetsbetyg/högskolebetyg. Ansökan sker via vår hemsida och vi behandlar inga ansökningar via mail.

Vid frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Karin Mendel, Head of HR, karin.mendel@msa.se och vid frågor om tjänsten Johanna Ärlund, Talent Aquisition & HR Manager, johanna.arlund@msa.se.

Välkommen med din ansökan!

Som en del i vår rekryteringsprocess anlitar vi ToFindOut för att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidat. Särskild information om detta lämnas till kandidaten av ToFindOut innan dess att kontrollen utförs.