Employer branding specialist

Vi är allt fler som väljer att bo i Uddevalla. Kommunen växer stadigt och har idag drygt 55 000 invånare. Här har vi hav, skog och fjäll nära inpå och dessutom ett rikt näringsliv som präglas av småföretagande och god samverkan.


I Uddevalla kommun strävar vi aktivt efter mångfald genom att värdesätta och rekrytera medarbetare med olika bakgrund. Vi bedriver ett aktivt hälsofrämjande arbete med målsättningen att vara en attraktiv arbetsgivare och en hälsofrämjande organisation. I mötet med andra människor är våra ledord öppenhet, respekt och professionalitet. Tillsammans arbetar vi för ett hållbart samhälle - för alla invånare.


Hjärtat i Bohuslän, liv, lust och läge ger livskvalitet!




HR + Kommunikation = Sant

Nu söker vi en ny kollega till vår Personal & Kommunikationsavdelning som ska utveckla hur vi arbetar med att attrahera, rekrytera och introducera våra medarbetare.

”Spindeln i nätet” uttrycket har aldrig varit en mer passande beskrivning för en roll. Som Employer branding-specialist hos oss kommer du att samarbeta med våra HR-partners, kommunikatörer, utvecklarna inom respektive förvaltning samt organisationens chefer med att utveckla vårt arbetsgivarvarumärke. Uppdraget under dessa 18 månader är att utveckla de processer och rutiner som berör attrahera, rekrytera och introducera. Detta innebär att du kommer ägna din tid här hos oss på Personal och Kommunikationsavdelningen med att sätta ramarna för hur vi bör arbeta med employer branding i våra digitala kanaler, forma vår karriärsida, ta fram rutiner för pre- och onboarding samt utveckla vår digitala utbildningsplattform.

Visst låter det spännande och utmanande?

Arbetsuppgifter

Digital Employer Branding Talent Management; från att attrahera till att rekrytera och introducera Utveckla vår utbildningsplattform

Kravprofil

Vi är medvetna om att detta är en roll där mycket energi, kreativitet, utvecklingsfokus och strategiskt tänkande behövs. Samarbetsförmåga är ett måste och att du bemöter andra på ett öppet, professionellt och respektfullt sätt är en självklarhet för dig.

Din bakgrund/profil

Eftergymnasial utbildning alt. akademisk examen från exempelvis Marknadsföring, Kommunikation eller Personalvetarprogrammet. Ca 2 års erfarenhet med att jobba med endera Talent Management, Employer branding och/ eller Training & Development, eller kanske alltihop? Hög digital kompetens Meriterande är erfarenhet av att driva egna projekt och förbättringsområden. Meriterande är erfarenhet av digitalt utvecklingsarbete Du behärskar svenska i tal och skrift

Vi erbjuder dig

Vi befinner oss i en mycket spännande fas då vi är mitt uppe i arbetet med att digitalisera våra HR-processer. Som medarbetare på Personal och Kommunikationsavdelningen får du ett tydligt mandat att vidareutveckla vår verksamhet och du har stora möjligheter att påverka och bidra med egna idéer. Rollen är organiserad under Personal & Kommunikationschefen. Vi söker dig som ser möjligheterna i tjänsten och som vill dela med dig av din erfarenhet, ditt engagemang och ditt driv.

Tjänsten är en visstidsanställning om 1,5 år.

Skriv och berätta för oss vad som lockar dig med denna roll och varför just Du vill anta den här utmaningen. Varmt välkommen med din ansökan!

Intervjuer kommer att ske löpande och annonsen kan stängas ned innan tiden gått ut så vänta inte med din ansökan. För frågor kontakta Sara Gustafsson, Personal & Kommunikationschef via mail: sara.gustafsson@uddevalla.se alt. 0522-69 77 22

Anställning sker under förutsättning att erforderliga beslut fattas. För tjänster där arbetet innebär direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar, samt för verksamhet inom LSS, vård- och omsorg, hälso-och sjukvård, psykiatrisk vård och missbruksvård, ska giltigt utdrag ur polisens belastningsregister visas upp alternativt lämnas in före anställning. Tänk på att det kan ta tid att få utdraget så beställ det i god tid för att rekryteringsprocessen inte ska fördröjas.

För dig som inte är medborgare inom EU/EES-området krävs arbetstillstånd, detta gäller inte dig som har permanent uppehållstillstånd. Arbetstillståndet ska uppvisas vid intervjutillfället.


Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.