Employer Branding Specialist – långsiktig kompetensförsörjning

Företagsbeskrivning
Vattenfall är en av Europas största producenter och återförsäljare av el och värme. Våra huvudmarknader är Sverige, Tyskland, Nederländerna, Danmark och Storbritannien. Inom Vattenfallkoncernen finns cirka 20 000 anställda. Vi har elektrifierat industrier, levererat energi till bostäder och förvandlat tillvaron genom innovation i över hundra års tid. Vi vill nu göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation och vi driver på övergången till ett hållbart energisystem.
Jobbeskrivning
Långsiktig kompetensförsörjning är ett av Vattenfalls viktigaste fokusområden och nu har du möjlighet att vara med och driva detta viktiga arbete. Du kommer bli en del av vårt Employer branding team som består av Employer branding specialister, studentkoordinatorer och program manager som tillsammans arbetar med Vattenfalls arbetsgivarvarumärke och kompetensförsörjningsfrågor. Du kommer att rapportera till Manager för Employer branding och tillhöra staff function People talent and development.
Som Employer branding specialist med fokus på långsiktig kompetensförsörjning kommer du att jobba nära de svenska verksamheterna och vara ansvarig för att ta fram strategi och aktivitetsplan för att få fler unga till att välja energibranschen och Vattenfall som framtida arbetsgivare. Du kommer vara sammanhållande för våra skolkontakter och drivande i interna forum för att säkerställa att behov, strategi och genomförande går i linje med varandra och verksamhetens behov.
Mer specifikt kommer du:
Skapa god förståelse och få en inblick i Vattenfalls långsiktiga kompetensbehov
Ta fram strategi och definiera aktiviteter för att attrahera fler unga till energibranschen och säkerställa att detta genomförs.
Förankra strategi och aktivitetsplan med våra interna intressenter
Definiera och samordna Vattenfalls samarbeten med skolor och partners
Driva samarbeten med externa partners för att nå gemensamma mål
Ansvara för budget och årlig aktivitetsplan
Delaktig i relevanta interna och externa forum
Utvärdera erbjudanden och projekt utifrån vad som är värdeskapande
Följa upp resultat och återkoppla till verksamhet och andra intressenter

Kravspecifikation
Vi söker dig som har:
Akademisk examen gärna inom HR eller kommunikation, annan inriktning kan också vara intressant
Erfarenhet av att både ta fram samt att förankra och implementera strategier och planer
God kommunikationsförmåga både skriftligt och muntligt på både svenska och engelska
Erfarenhet av att driva projekt inom just kompetensområdet är en stark merit


Vem är du?
Vi söker dig som brinner för ämnet och som på ett målinriktat och strukturerat sätt kan driva vårt arbete med att attrahera rätt kompetens till Vattenfall framåt. Du drivs av att skapa och leverera resultat mot satta mål. Det är viktigt att ha förståelse och tålamod för att resultaten av de långsiktiga strategierna kan komma att visa sig längre fram. Du är trygg med, och är duktig på att etablera kontakt och bevara relationer med olika typer av intressenter då det är en stor del av arbetet. För att trivas i tjänsten måste du trivas med både strategiarbete men också att utföra arbetet på mer taktisk och operativ nivå. Att självständigt strukturera, och prioritera ditt arbete kommer naturligt för dig. Du är också en stjärna på att engagera och informera berörda intressenter mot uppsatta mål.
Ytterligare information
Placeringsort: Solna, Stockholm.
Vissa resor förekommer i tjänsten.
Ansökan: Vi ser fram emot din ansökan med CV och personligt brev senast 30 Mars
Urval kan komma att ske löpande, vänta därför inte utan skicka in ansökan så snart du kan!
Övrigt:
För ytterligare information om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Linn Ljungman, 072 536 86 73. För information om processen kontakta rekryterare Anna Uppström, anna.uppstroem@vattenfall.com
Fackliga representanter är Rolf Ohlsson (Akademikerna) Christer Gustafsson (Ledarna) Lennart Bengtsson (SEKO) och Inger Strandberg (Unionen). Du når dem via Vattenfalls växel, 08- 739 50 00.


Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsförutsättning. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.


Då säkerheten för Vattenfall och dess anställda är avgörande kommer vi innan varje anställning genomföra en ”pre-employment screening”. Dessa kontroller baseras på din roll som du kommer att fylla inom Vattenfall. Kontrollerna kommer att utföras av en tredje part, Validata.


Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur, därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen.


Vi ser fram emot din ansökan!