En vanlig, ovanlig HRBP sökes till Siemens

En vanlig, ovanlig HRBP sökes

Föreställ dig en HR grupp där alla är experter och grymt duktiga inom sitt specialistområde TA/Lön/Comp&Ben/HRBP osv. Tänk dig vidare en HRBP roll där du faktiskt får tid och möjlighet att fördjupa dig i verksamheten och där din expertis inte bara välkomnas utan ständigt efterfrågas. Fantisera dessutom om en ledningsgrupp som sätter ledarskap och engagemangsfrågor så högt upp på agendan att man faktiskt får lite svindel. Låter detta som en drömroll du skulle vilja få besannad? Kliv då in min vän, för vi söker just dig.

Om rollen:
Låt oss vara ärliga, säljpitchen ovan kanske var lite väl kaxig, för den här HRBP rollen är faktiskt inte ovanligare än HRBP roller brukar utformas. 70 % av din vardag kommer gå åt till att stötta våra 68 ledare i att på ett engagerande sätt driva de totalt 650 kollegorna mot vår strategi och våra mål. Du kommer driva de vanliga HR processerna och förhandla de mest vanliga paragraferna.
 
Men det som gör den här rollen i allra högsta grad unik och ovanlig är den magi som skapas i de resterande 30 % av din tid. För det är här du blir en alldeles ovanlig HRBP. I den här delen kommer du med hjälp av data argumentera för de utvecklingsinsatser som behövs för att vässa affärsområdet Smart Infrastructure (SI) mot nya höjder. Våra medarbetarundersökningar som du skickar ut varje kvartal är kompassen till de utvecklingsprojekt som HR och verksamheten ska driva för att öka engagemanget hos våra medarbetare och på så sätt uppnå hållbara resultat.

Med andra ord: operativt arbete mixat med strategisk projektledning när det är som allra vackrast.

Om dig:
För att vara en expert i de 70 % nämnda ovan behöver du ha tagit dig igenom ett par HR cykler och känna dig trygg. Du ser dig själv som en senior HR partner och det är få frågor som får dig att bli lite smånervös nuförtiden. Inga skills nämnt och inga glömt.

För att däremot klara av de 30 % kopplat till strategiskt utvecklingsarbete har vi två små krav:
1.    Du är sjukt nyfiken på det senaste inom ledarskaps- och engagemangsforskning och utmanar gamla tankesätt och HR processer till vansinne och tillbaka.
2.    Du är riktigt duktig på att analysera och visualisera data. Har du blivit kallad för siffersnille mer än en gång under din karriär så närmar du dig det vi behöver. Har du dessutom jobbat med HR analytics system eller annat BI verktyg så är du värd din vikt i guld för oss.

Du kan börja senast i början på december (på riktigt, framförhållning är uppenbart inte gruppens starka sida tyvärr).

Om oss:
Du kommer som sagt ingå i en stor nordisk HR organisation med superkompetenta kollegor. Dina närmaste HRBP kollegor i landet är Erik Dahlberg som kan precis allt om Siemensvärlden och generöst delar med sig av sin kunskap (utan att någonsin ”mansplaina”). Dina Rystedt kommer bli din närmaste co-pilot i att driva SI mot nya höjder, och Lisa Klockare, snillet bakom många av de vassa implementeringar vi gjort, kommer se till att du får bästa möjliga introduktion i din nya roll. Vi finns på Linkedin och är rätt trevliga, skriv gärna till oss!

Om vår framtida resa:
Ledsen att vi säger det såhär på slutet av annonsen, men roll är initialt ett föräldravikariat på ett år, under tiden Lisa kompetensutvecklar sin bebis hemma. Men, vi ser den här rollen som en succession och det händer ständigt förändringar i vår HR organisation, så chanserna att denna kärlekssaga sträcker sig längre än ett år är mycket goda. Så sök rollen, så kan vi väl ta det därifrån?

Vi sitter i Solna men SI verksamheten är utspridd i hela landet, så var du bor är mindre viktigt så länge du har en pålitlig internetleverantör.

Sök nu på en gång, vi behövde dig för en vecka sedan! Har du frågor finns vi som sagt på Linkedin eller ring/SMSa Dina på 070–728 13 88.

Ta hand om dig och hoppas vi ses!

Varma hälsningar,
Dina, Erik och Lisa

Om Siemens Smart Infrastructure
Vårt uppdrag inom Smart Infrastructure är att säkerställa att våra byggnader blir smartare, tryggare och mer energieffektiva. I slutändan handlar det för oss om att göra mer av de resurser vi har genom att digitalisera och i sin tur effektivisera byggnader. Smart infrastruktur helt enkelt.

Vår ledstjärna, som genomsyrar hela vår verksamhet, våra mål och varje medarbetare, är att vi bryr oss. Vi bryr oss om vårt samhälle, våra kunder, våra produkter och lösningar och framförallt bryr vi oss om varandra. Teamet, vårt välmående, samarbete och laganda är det som skapar vår framgång.

Tveka inte - ansök idag via siemens.se/jobb refnr 225979 och senast den 10 november. För frågor om tjänsten kan du, förutom Dina, kontakta vår Nordiska HR chef Lars Terp på +46 (70) 728 14 14, alt lars.terp@siemens.com. För frågor gällande rekryteringsprocessen kontakta Lisa Lundeberg på +46 (0) 70-728 13 72, lisa.lundeberg@siemens.com.

För kontakt med facklig representant maila Facket.se@siemens.com