Engagerad HR-generalist till personalavdelningen

Kumla kommun är en tillväxtkommun som ligger centralt i Örebro län och har drygt 21 000 invånare. I kommunen finns framgångsrika företag, ett rikt kultur- och fritidsutbud, god kommunal service samt utmärkta kommunikationer. Kumlas Vision 2025 innebär att vi alltid strävar efter att vara lite bättre. Genom att växa smart, satsa på barn och unga, ta hand om våra invånare och att ta tillvara på den närhet som finns blir vi lite bättre.

Personalavdelningen tillhör kommunledningsförvaltningen tillsammans med avdelningarna för kansli-, ekonomi-, IT samt arbetsmarknad och integration. Förvaltningen har ca 200 anställda. Personalavdelningen har sju medarbetare inklusive personalchef.
Inom personalavdelningen finns ett driv att komma framåt; att utveckla och utvecklas, så att vi blir liiite bättre. Vi tycker det är viktigt med ett öppet och tillåtande klimat och vi gillar att ha kul på jobbet!

Vi tillämpar flextidsavtal och har friskvårdsförmån. Vi har också ett lokalt kollektivavtal som gör att du kan få fler semesterdagar.

Vi sitter i stadshuset centralt i Kumla.

En av våra medarbetare går nu vidare mot en ny roll internt inom HR och vi söker nu en ny kollega .

Just den här tjänsten innebär att stötta socialförvaltningen och dess chefer i HR-frågor. Socialförvaltningen består av verksamhetsområdena vård och omsorg, LSS-omsorg, individ och familjeomsorg samt integration av barn och unga.

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker nu dig som vill bli en del av personalavdelningen och jobba som HR-generalist men även ha något eller några specialområden beroende på intresse, kompetens och erfarenhet.

Personalavdelningen arbetar med strategiskt HR-arbete utifrån Kumla kommun som Attraktiv arbetsgivare och processområdena ledarutveckling-/försörjning, kompetensförsörjning, arbetsgivarfrågor, hälsofrämjande arbetsliv samt uppföljning. En stor del av vårat arbete innebär att jobba som konsultativt stöd till våra 80 chefer i framförallt det operativa personalarbetet.

Personalavdelningens medarbetare arbetar huvudsakligen som generalister gentemot en eller två förvaltningar. Inom ramen för uppdraget finns också en specialistdel inom något eller några av ovanstående processområden och personalavdelningens medarbetare är diskussionspartner till förvaltningarna i personalstrategiska frågor.

Jobbet som generalist är ett brett uppdrag inom HR som konsultativt chefsstöd. Mycket fokus i arbetet ligger på rekrytering och rehabilitering, men också övriga HR-frågor.
Uppdraget innebär att föra fram HR-frågorna i förvaltningens ledningsgrupp, nämnden, samverkansgruppen. Du håller interna utbildningar, utformar/omarbetar riktlinjer, regler, rutiner inom området. Du och dina kollegor samordnar och utvecklar HR-arbetet.

Arbetet innebär också omvärldsbevakning inom området samt ansvar för något av de IT-stöd som används.

Vi erbjuder dig ett stimulerande och utmanande arbete med varierande arbetsuppgifter och med möjlighet att utvecklas inom personalområdet.

För rätt person finns stor möjlighet till påverkan, inflytande och delaktighet i arbetets utformning.

KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk utbildning inom personalområdet och några års erfarenhet av brett kvalificerat personalarbete, både på strategisk och på operativ nivå.

För att passa i rollen är du kommunikativ, strukturerad och ansvarstagande. Du har ett konsultativt sätt och har förmåga att se helheten kopplat till organisationens och verksamhetens strategiska mål och behov. Du är analytisk, ser möjligheter, är nyfiken och kan tänka nytt. Du får saker ur händerna. Du är en van IT-användare och uttrycker dig väl i tal och skrift.

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper.
För dessa tjänster ser vi att du har några års erfarenhet av brett, kvalificerat HR-arbete.

ÖVRIGT
Du söker tjänsten via Offentliga jobbs elektroniska ansökningsblankett. Tillsättningen av tjänsten kommer grunda sig på de uppgifter du lämnar och därför är det av största vikt att du är noggrann när du fyller i din ansökan.

Kumla kommun gör aktiva val avseende annonseringsplatser, eventuellt stöd och urvalsmetoder inför varje rekrytering. När vi publicerat en annons kommer vi således inte att köpa tjänster eller annonser för en pågående rekrytering varför vi undanber sådana kontakter.