Enhetschef

Dokumentation är en av fyra enheter inom avdelning Konsulttjänster.Vi utför främst koncerninterna uppdrag där affärsområde Energi och Göteborg Energi Nät AB är våra största uppdragsgivare, men vi arbetar även externt.Vi ansvarar för att utföra ledningsdokumentation i den geografiska databasen för våra olika nät: el-, fjärrkyla- och fjärrvärmenät, gas- och optonät samt för signalkablar för fjärrvärme- och gasnätet.Vi ansvarar även för dokumentation i anläggningsregister över produktionsanläggningarna.

Som enhetschef blir din uppgift att:
* driva och utveckla dokumentationsverksamheten så att kundernas krav uppfylls
* leda arbetet med att utveckla enhetens produktions- och tjänsteprocesser
* genomföra förändringar utifrån verksamhetsmässiga och tekniska möjligheter t ex införandet av NIS
* vidareutveckla och driva samordningsmöjligheter mellan verksamheter och IT
* tillse att enheten har rätt kompetens på kort och lång sikt, utvecklingssamtal med medarbetare, lönerevision mm
* upprätta budget, verka för att uppfylla ekonomiska mål, göra ekonomisk uppföljning och analys, rapportera enligt uppgjorda rutiner mm
* ansvara för att marknadsföra enhetens verksamhet, delta i den interna avtalsprocessen samt vårda befintliga kundrelationer.
* ingå i avdelningens ledningsgrupp och bidra aktivt för att säkerställa att avdelningen når sina mål på såväl kort som lång sikt.

Du har följande kvalifikationer
Teknisk högskoleexamen inom GIS, lägst 120 p.
Kunskap om geografiska tillämpningar såsom Oracle Spatial och MapInfo.
Erfarenhet av:
* ledarskap som linjechef och/eller projektledare
* geografisk verksamhet och geografisk IT
* projektstyrnings- och systemförvaltningsmodeller
* systemutvecklingsmetoder.

Som person är du mål- och resultatinriktad, analytisk och har förmåga att driva verksamheten mot uppsatta mål.Du är en god kommunikatör med förmåga till överblick och att se helheter, samt är lyhörd och trivs med att samarbeta med andra.Du kan inspirera, skapa delaktighet och engagemang hos medarbetarna samt intresse för att utveckla och ta tillvara medarbetarnas egenskaper/kunskaper och stärka dem i yrkesrollen.Du har ett konsultativt förhållningssätt och åstadkomma förtroendefulla relationer och gott samarbete med övriga delar av organisationen.

Vi arbetar för en jämn fördelning av kvinnor och män och ser gärna en spridning i etnisk och kulturell bakgrund hos personalen.Vi är övertygade om att mångfald leder till utveckling.