Enhetschef

Uppsala universitet är ett brett forskningsuniversitet med stark internationell ställning. Det yttersta målet är att bedriva utbildning och forskning av högsta kvalitet och relevans för att göra långsiktig skillnad i samhället. Vår viktigaste tillgång är alla de individer som med sin nyfikenhet och sitt engagemang gör Uppsala universitet till en av landets mest spännande arbetsplatser. Uppsala universitet har drygt 54 000 studenter, mer än 7 500 anställda och en omsättning på cirka 8 miljarder kronor.




HR-avdelningens mål är att bidra till förutsättningarna för Uppsala universitet att vara en attraktiv arbetsgivare.

Vi underlättar för chefer och ledare att utveckla sin verksamhet, fullgöra sina uppdrag och skapa attraktiva, hållbara arbetsplatser där medarbetare trivs och utvecklas. Vi ger stöd och råd i HR-frågor inom hela organisationen och arbetar utifrån huvudarbetsområdena kompetensförsörjning, arbetsgivarpolitik och villkor samt hälsosamt arbetsliv.

Hos oss får du möjlighet att arbeta med utvecklande och stimulerande arbetsuppgifter tillsammans med kompetenta, engagerade och trevliga kollegor, chefer och medarbetare. Universitetsförvaltningen finns i moderna lokaler i Segerstedthuset som ligger mitt i ett av Uppsalas vackraste områden, nära Uppsala slott.

https://uu.se/om-uu/jobba-hos-oss/

Arbetsuppgifter
Som enhetschef för en av HR-avdelningens enheter arbetar du nära verksamheten både med långsiktiga strategiska frågor såväl som operativa. Du bidrar till att utveckla verksamheten genom HR-stöd ur ett arbetsgivarperspektiv. I uppdraget ingår att driva förändring och översätta verksamhetens behov till HR-initiativ.

Din roll är placerad vid HR-avdelningen och du rapporterar direkt till HR-direktören. Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och förväntas där bidra med ett genuint intresse av HR-området i allmänhet och ett arbetsgivarperspektiv i synnerhet. Ditt arbete kommer även att omfatta särskilda uppdrag inom HR-området beroende av din kompetens och verksamhetens behov. Du har också ett nära samarbete med verksamhetsansvariga samt fackliga företrädare.

Ditt uppdrag innebär att du

- är arbetsgivarföreträdare
- samordnar universitetsförvaltningens behov och genomförande av HR-stöd
- ansvarar för att planera, leda, analysera och följa upp enhetens genomförande av uppdraget
- arbetar aktivt med kompetensförsörjningsfrågor och bidrar till att utveckla avdelningen som en attraktiv arbetsplats
- samordnar arbetet med övriga chefer inom HR-avdelningen bidrar till ett effektivt ledningsgruppsarbete
- bidrar till utveckling och samordning av HR-arbetet inom universitetets hela HR-funktion

Sedvanliga chefsuppgifter är en bas i uppdraget som till exempel att leda och fördela arbetet, hålla medarbetarsamtal, ge förslag på ny lön vid lönerevision, rekryteringsarbete.

Du medverkar i arbetet med att driva och utveckla värdeskapande samverkan med arbetstagarorganisationerna. Du förväntas också skapa förutsättningar för och vidareutveckla samarbetet med verksamhetens chefer och universitetets HR-funktion. Uppdraget innebär ett nära samarbete med övriga enhetschefer och funktionen HR-ledningsstöd för att åstadkomma ett likvärdigt förhållningssätt i HR-stödet.

Kvalifikationskrav
Du har relevant högskoleexamen, företrädesvis med inriktning mot HR-området, i kombination med för anställningen relevant arbetslivserfarenhet. Du har erfarenhet av strategiskt HR-arbete, gärna i en större verksamhet, och du är en god arbetsgivarföreträdare. Vidare har du framgångsrikt vidareutvecklat metoder, processer och rutiner inom HR-området. Du har flerårig arbetslivserfarenhet och erfarenhet som chef.

Du har mycket goda kunskaper inom arbetsområdet arbetsgivarpolitik och villkor så som arbetsrätt, förhandlings-, villkors- och kollektivavtalsfrågor. Du har erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer. Du har också flera års erfarenhet av att ge kvalificerat konsultativt stöd till chefer inom HR-området.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Du har förmåga att skapa goda kontakter och bygga långsiktiga relationer. Du har lätt för att kommunicera och kan uttrycka dig väl i tal och skrift både på svenska och på engelska. Du har god analytisk förmåga, integritet, är strukturerad och driven. Du är lösningsfokuserad och utvecklingsinriktad samt har intresse och förmåga att leda andra, kan ge tydlig återkoppling och skapa förutsättningar för andra att växa. Du fattar omdömesgilla beslut och har väl vitsordad förmåga att skapa resultat genom delaktighet. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter, har en god samarbetsförmåga och ett tydligt ledarskap utifrån en helhetssyn.

Önskvärt/meriterande i övrigt
Erfarenhet av HR-arbete från statlig verksamhet är meriterande, gärna från högskolesektorn.

Om anställningen 
Anställningen är tillsvidare (provanställning kan tillämpas). Omfattningen är 100 %. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Uppsala

Upplysningar om anställningen lämnas av: My Boman, telefon 070-8447471, my.boman@source-executive.se och Caroline Kock, telefon 070-5110390, caroline.kock@source-executive.se

Välkommen med din ansökan senast den 24 oktober 2022, UFV-PA UFV-PA 2022/3684.

Vi undanber oss erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp.


Ansökan tas emot i Uppsala universitets rekryteringssystem.