Enhetschef Äldreomsorg - Särskilt boende

Vill du bli vår nya kollega? I Motala, Östergötlands sjöstad, är vi öppna, stolta och nyskapande. Vår kommun är rätt plats för att bidra, utvecklas och trivas. Hos oss får du arbeta med engagerade kollegor, utveckla dig inom ditt område och jobba med det viktigaste som finns.

Socialförvaltningen är en utförarverksamhet som riktar sig till personer i behov av stöd enligt beviljad insats. Verksamheterna styrs främst av LSS-lagen, SoL och HSL och har verkställighetsansvar för insatser reglerade av dessa lagar. Samtliga verksamheter genomsyras av individen i centrum för att tillgodose individens behov. Uppdraget innebär stort kundfokus och serviceanda.

Inom äldreomsorgen får du vara med och stötta och göra vardagen bättre för de som behöver stöd. Vi ser fram emot att du vill arbeta hos oss och göra vardagen bättre för de personer vi stödjer och ger service! Inom varje enhet arbetar personalen med brukaren i fokus. Arbetsuppgifterna kan till exempel vara hjälp med dusch, intimhygien, lyft och matning. Även ledsagning, städning, matinköp och enklare matlagning förekommer. Inom äldreomsorgen finns 18 geografiska enheter samt en Bemanningsenhet.


ARBETSUPPGIFTER
Vill Du vara med och utveckla äldreomsorgen i Motala? Som enhetschef hos oss får du vara en aktiv del i arbetet tillsammans med dina engagerade chefskollegor. Utveckling, öppenhet för nya arbetssätt och framtidstro det är vår vardag. Just nu letar vi efter en chef till ett boende i tätorten med både demes- och somatikinriktning.

Tillsammans med dina kollegor ansvarar du för att ta ett helhetsansvar för särskilt boende i egenregin inom äldreomsorgen i Motala kommun. Ansvaret för uppföljning och kontroll i ett övergripande sammanhållet perspektiv ingår. Du är direkt underställd verksamhetschefen och ingår i verksamhetsområdets ledningsgrupp. Du har personal-, arbetsmiljö- och ekonomiansvar.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig med högskoleexamen inom lämpligt område eller dig som har annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Vi vill att du har erfarenhet av att arbeta i en ledande roll med ansvar för personal-, ekonomi- och verksamhetsfrågor.

Har du utbildning inom ledarskap ser vi det som meriterande likaså om du har erfarenhet av arbete inom vård-och omsorg och då särskilt demens. Du har god kännedom om lagar och föreskrifter inom området och erfarenhet av offentlig sektor. Har du dessutom kunskap och erfarenhet av förändringsledning ser vi det som meriterande.

Som chef är du tydlig och säker. I chefsuppdraget ansvarar du för personal, ekonomi och verksamhet. Genom att vara tydlig och kommunikativ ges möjlighet för lagarbete för att nå överenskomna resultat och möta nya behov.

Du har ett delegerat arbetsmiljöansvar där du verkar för en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv. Du skapar förutsättningar för medarbetarskapet genom delaktighet samt kontinuerlig återkoppling och samtal med medarbetarna om prestation och arbetsresultat. Du samverkar på ett öppet och förtroendefullt sätt. Du är lojal mot fattade beslut och är en ambassadör för att stärka Motala kommun som arbetsgivare. Du har kunskap och förståelse för den demokratiska processen samt innebörden av en politisk styrd organisation.

Du är resultatinriktad och ansvarar för att leverera kvalité och resultat för våra medborgare. Du har förmågan att skapa en vision och tydliggöra målen för medarbetarna så att det blir klart varför vi är på jobbet. Du utvecklar verksamheten tillsammans med dina medarbetare och du leder genom att vara en förebild och trovärdig i ditt chefskap. Du agerar med hög moral och lever som du lär. Du är prestigelös och ber om feedback och klarar av att ta kritik utan att gå i försvar.

Du visar individuell omtanke genom att lyssna och coacha dina medarbetare. Du förstärker goda beteenden genom feedback och har ett positivt och vänligt uppmuntrande ledarskap som ger trygghet. Du utmanar genom att bryta invanda tanke- och beteendemönster som inte längre främjar verksamhetens syfte. Du korrigerar icke önskvärt agerande genom återkoppling och konfronterar alltid kränkande beteenden. Du skapar engagerade och motiverade medarbetare genom att inspirera och uppmuntra till delaktighet och nyskapande. Du uppmuntrar medarbetare att prova nya tillvägagångsätt och skapar en kultur där misslyckanden är okej genom att vi lär oss av dem. Allt detta skapar tillit men kräver också mod av dig som chef.


ÖVRIGT
Tillsättning sker under förutsättning av vederbörliga beslut.

Vänligen respektera att vi undanber oss all direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som vi inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.