Enhetschef för larmcentralen på Stockholms Trygghetsjour

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Äldreförvaltningen ansvarar för kommunövergripande frågor rörande äldreomsorg, samt för att i dialog med stadsdelsnämnderna samordna, utveckla och följa upp äldreomsorgen i staden.



Vi lever mitt i en pandemi och äldreomsorgen befinner sig i händelsernas centrum.

Det har vi fått uppleva rent konkret under året och mer än någonsin handlar vårt arbete om kvalitet och relationer i kombination med smarta, digitala lösningar.  

Nu söker vi dig som vill leda och styra verksamheten inom larmcentralen på Stockholms Trygghetsjour, som är mitt uppe i en spännande digital utvecklingsresa. Vi erbjuder ett intressant och roligt uppdrag där du får vara mitt i händelsernas centrum och har möjlighet att sätta din prägel på verksamheten. Du medverkar till att de äldre inom hela Staden ska känna trygghet och få jämställd och likvärdig omsorg dygnet runt, året runt.

Ditt uppdrag
I rollen som enhetschef har du det yttersta ledningsansvaret för din verksamhet och dess kvalitet, medarbetare, arbetsmiljö och ekonomi.  Inom verksamheten finns larmoperatörer, administratörer, teamledare och tekniker. Larmcentralen har en central roll i Stockholms stads övergång till nyckelfri hemtjänst. Du har en viktig roll i arbetet att leda verksamheten för att uppnå mål och resultat. Du kommer arbeta såväl strategiskt som operativt och du har övergripande personal- och budgetansvar. Till din hjälp har du en biträdande enhetschef.

Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och har, gemensamt med andra enhetschefer och avdelningschef, ett stort ansvar för att avdelningen utvecklas och skapar goda resultat. Du rapporterar direkt till avdelningschef. En viktig del av uppdraget innebär att verka för god samverkan såväl internt som externt då det är en förutsättning för att uppnå helhetstänkande.

Din erfarenhet och kompetens
Ditt ledarskap kännetecknas av en god förmåga att inspirera, skapa goda relationer och engagemang. Tillsammans med dina medarbetare och övriga chefer vill du arbeta för ständiga förbättringar inom verksamheten samtidigt som du värnar om att skapa en god arbetsmiljö.

Du har stor integritet och mod att ta ansvar och fatta beslut, prioritera utifrån vad en situation kräver och ser till hela verksamhetens bästa. Du behöver vara tydlig både vad gäller uppdrag och förväntningar av resultatet. Du ska kunna inspirera till gemensam ansvarskänsla och delaktighet genom tillit och förtroende. Som chef ska du se ditt ledarskap utifrån rollen som möjliggörare för medarbetarna. Du behöver vara kommunikativ och tycka att det är roligt och inspirerande att samverka och leda i förändring.

För denna tjänst krävs att du har:

- akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som relevant
- flerårig chefs- och ledningserfarenhet, erfarenhet av att ha varit chef över chefer
- god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i både tal och skrift
- genuint intresse för teknik och digitalisering

Det är meriterande om du har erfarenhet av:

- arbete inom äldreomsorgen
- arbete inom politiskt styrd organisation
- förändringsledning och utvecklingsarbete med dokumenterat goda resultat

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper, motivation och engagemang för tjänsten.

Din arbetsplats, Stockholms Trygghetsjour
Stockholms Trygghetsjour består av tre enheter: handläggningsenheten, larmcentralen och trygghetsjouren. Avdelningen ansvarar bland annat för köhandläggning till särskilda boenden, biståndshandläggning och arbetsledning på jourtid, larmmottagning och installation av larm.

Vi är cirka 75 medarbetare som för närvarande befinner oss i Söderhallarna på Södermalm. Flytt till nya lokaler planeras 2022.  Vi är till för medborgarna med en verksamhet som ger omsorg dygnet runt.

Varmt välkommen med din ansökan! Ansök senast 1 december.

Övrigt

Tjänsten tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut fattas.

I denna rekryteringsprocess kommer arbetspsykologiska tester att användas.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.