Enhetschef för rekryteringsenheten

HR-avdelningen i Tranås kommun är en central stödfunktion som jobbar för kommunens samtliga verksamheter. HR-avdelningen består av HR-specialister, lönesupport och rekryteringsenheten. Tillsammans ger vi det stöd som kommunen behöver inom arbetsrätt/förhandling, arbetsmiljö, rehabilitering/hälsa, employer branding, kompetensförsörjning/rekrytering, chef-ochledarskapsutveckling samt lön.

Rekryteringenheten består även av en bemanningscentral. Bemanningscentralen ansvarar för logistiken av att tillsätta timvikarier på tillfälliga vakanser inom Barn- och utbildningsförvaltningen samt Socialtjänsten. Rekryteringsenheten ansvarar för all rekrytering av vikarier och delar av tillsvidareanställningarna inom de två större förvaltningarna.

”Under mina snart fem år som chef för rekryteringsenheten har jag tillförskaffat mig stor erfarenhet och fått arbeta med fantastiska medarbetare. Detta har varit en utvecklande tid för mig där jag har fått arbeta väldigt övergripande”.

Nuvarande enhetschef går vidare till en ny utmaning internt, och nu söker vi hennes efterträdare. 

Arbetsuppgifter
Tranås kommun är inne i en utvecklingsfas där kvalitetssäkring av kompetensbaserad rekrytering står i fokus. Som chef för den centrala rekryteringsenheten ansvarar du för att utveckla verksamheten inom både rekrytering och bemanning. Ett primärt uppdrag är att se över och effektivisera vikariehanteringen och fortsätta utveckla rekryteringsenheten. Du kommer att ansvara för processen och sedermera även driften kring schemaläggningssystemet i kommunen. Som chef för enheten kommer du, tillsammans med andra berörda enhetschefer, att arbeta med arbetsmarknadsfrågor.

Du kommer initialt vara personalansvarig chef för 25 medarbetare med olika yrkesprofessioner. Du är även anställande chef för samtliga timvikarier. Det är viktigt att du som chef är en tydlig arbetsgivarföreträdare samtidigt som du skapar engagemang och arbetsglädje med ett kommunikativt och inkluderande ledarskap. Du kommer ha ekonomiskt ansvar enheten.

Kvalifikationer
Du har relevant högskole- eller universitetsutbildning inom HR, personalvetenskap eller beteendevetenskap. Du har erfarenhet av att arbeta operativt och strategiskt med att leda och driva utveckling inom kompetensbaserad rekrytering och kompetensförsörjning. I uppdraget ingår det även att bygga och underhålla relationer med andra chefer inom de förvaltningar som nyttjar våra rekryterings- och bemanningstjänster. Detta ställer krav på god kommunikations- och samarbetsförmåga. För att lyckas i uppdraget är det viktigt att du är trygg i dina beslut och är professionell i ditt arbete.

Du har tidigare chefserfarenhet eller annan erfarenhet av att leda andra, gärna inom kommunal verksamhet. Det är meriterande om du har erfarenhet från förändringsledning och tidigare haft budgetansvar. Vidare ser vi positivt på om du har praktiskt erfarenhet av de lagar som är relevanta för tjänsten, exempelvis LAS, MBL och Diskrimineringslagen.

Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

I ditt personliga brev vill vi att du beskriver din ledarstil och hur du skulle ta dig an uppdraget som enhetschef för rekryteringsenheten.

Lön
Månadslön. Individuell lönesättning.

Anställning
Tillsvidareanställning, 100%.
Tillträde 200901, eller enligt överenskommelse.

Ansökan
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Tranås kommun använder vi rekryteringsverktyget HR-Manager. Vi ber dig därför skicka in din ansökan via HR-Manager genom att klicka på ansökningslänken i annonsen.

Tranås kommun värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi ser därför gärna sökande som bidrar till detta.
Intervjuer sker löpande.
Välkommen med din ansökan!

Fackliga representanter
Nås via kommunens växel 0140-681 00.