Enhetschef HR

Utvecklings- och förändringstakten inom hälso- och sjukvården är snabb. Stora utmaningar är bland annat den ökande psykiska ohälsan och behoven hos den åldrande befolkningen. Utvecklingen inom IT ger oss nya möjligheter att möta patienternas behov på andra sätt än tidigare. Digitaliseringen har utvecklat patienternas möjlighet att ha kontakt med vården och blir därmed en viktig del av strategin att bygga Nära vård. Kompetensförsörjningen är en nyckelfråga utifrån demografin, särskilt med tanke på att den äldre befolkningen ökar i snabbare takt än antal personer i arbetsför ålder i samhället. Med hänsyn till kommande utmaningar inom organisationen krävs samordning mellan alla berörda vårdgivande parter och på HR ställs det krav på stöd i förändringsledning för att möta den framtid som står för dörren.

Vi söker nu en enhetschef till våra HR-konsulter inom hälso- och sjukvården samt lednings- och chefssekreterare. Gruppen består av cirka 35 medarbetare som utgår från olika orter i Östergötland.

Arbetsbeskrivning
Inom HR-området har vi under de senaste åren arbetat med en förflyttning av HR-konsultrollen mot professionalisering och strävan mot att ta ett större ansvar som kvalificerat ledningsstöd. Utvecklingsarbetet har också präglats av att utveckling av arbetssätt och metoder sker tillsammans för ett effektivare och mer enhetligt arbetssätt. Som chef för HR-konsulterna blir ditt ansvar att driva och vidareutveckla HR-arbetet tillsammans med HR-chef och HR-ansvariga.

Du har resultat-, verksamhets- och personalansvar. Du leder gruppen enligt uppdrag och uppsatta mål och med ett helhetsperspektiv på HR-leveransen. Tillsammans med medarbetarna och övriga HR-funktioner tar du ansvar för att standardisera, implementera, förbättra och effektivisera arbetssätt.

En annan viktig del av ditt uppdrag är att bidra till en väl fungerande samverkan och att en systematisk och konstruktiv dialog förs med enhetens uppdragsgivare och kunder. Du arbetar även övergripande med utveckling av processer och arbetsformer inom HR-området.

Bakgrund och erfarenhet
Vi söker dig som har akademisk utbildning med beteendevetenskaplig inriktning eller annan akademisk utbildning i kombination med erfarenhet inom området. Du har erfarenhet av konsultativ verksamhet och kundrelationer och erfarenhet som chef/ledare med resultat/verksamhetsansvar, gärna med ledarskap i konsultverksamhet. Det är meriterande om du har bred erfarenhet från HR-området och/eller ledarskapsutbildning.

Personliga egenskaper
Du har helhetssyn och kan med handlingskraft och struktur leda en verksamhet mot uppsatta mål. Med ett tydligt ledarskap skapar du delaktighet och förutsättningar för dina medarbetare att växa och ta ansvar i ett klimat som inspirerar till kundfokus, engagemang och nära samarbeten. Du är lyhörd för hur uppdragsgivare och kunders behov ser ut och hur vi inom HR kan möta det på bästa sätt. Du är trygg i dig själv och bekväm med att utmana åsikter och arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten. Stor vikt kommer att läggas vid din personliga lämplighet.

Anställning och information
Uppdraget är ett tidsbegränsat förordnande under fyra år med en tillsvidareanställning inom din grundprofession.

Upplysningar om uppdraget lämnas av:
HR-chef Erica Härnman, 010- 103 05 11.

Facklig företrädare för:
SACO är Håkan Hultberg, 010- 103 05 19.
Vision är Lotta Dahl, 010- 103 23 96.

Ansökan
Sista ansökningsdag är den 1 mars 2020. Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem.

Om du behöver hjälp med att registrera i systemet, kontakta kundtjänst CVU Direkt, 010-103 60 00 under kontorstid. Tjänsten har ID-nummer 20200224. 

Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt från bemannings- och rekryteringsföretag, som Region Östergötland inte har avtal med, samt försäljare av ytterligare platsannonser.

Region Östergötland