Enhetschef HR-Lön

LFV är Sveriges ledande aktör inom flygtrafikledning för civil och militär luftfart med tillhörande tjänster. Våra flygledare leder dagligen cirka 2 000 flighter i svenskt luftrum. LFV var först i världen med flygtrafikledning på distans och vi fortsätter att driva digitaliseringen inom flera olika områden. Genom olika samarbeten är vi med och effektiviserar det europeiska luftrummet. LFV har 1125 anställda och en omsättning på 2,8 miljarder kronor.

LFV är en organisation som präglas av säkerhet men också förändringar inom exempelvis totalförsvar, obemannad lufttrafik, tekniska och regulativa krav och transportpolitiska mål som i hög grad påverkar vårt arbete inom HR. Läs mer: Om LFV

Du tillhör Enheten HR-Lön som ansvarar för utförande av HR- och löneadministration inom LFV. Enheter består av 13 medarbetare som är stationerade i Norrköping, Stockholm respektive Malmö. Enheten består av följande roller, HRBP, HRBP Rekrytering, HR -samordnare, Avtalsspecialist, Löneadministratör och Applikationsansvarig. Våra ledord lösningsorienterad, engagerad och nytänkande tycker vi är en bra beskrivning av våra medarbetare.

Vill du leda en grupp av kompetenta HR BP och löneexperter mot en fortsatt utveckling och förbättring för att ta LFV in i en ny framtid?

Din Roll
I rollen som chef HR-Lön kommer du ha ett övergripande ansvar för att leda och utveckla enhetens verksamhetsområde och du kommer också ha personalansvar för våra medarbetare inom enheten. Du rapporter till chefen för Gemensamma tjänster (GT) och du kommer vara en del av ledningsgruppen inom GT.

Enhetens ansvarsområde sträcker sig från system till faktiskt leverans inom både HR och Lön. Det gör det till en bred, intressant och utmanande tjänst. Du kommer arbeta i nära samarbete med vår koncernfunktion HR-Kom som arbetar strategiskt med såväl kommunikativa som HR-relaterade frågor.

Inom HR och Lön har vi idag ett flertal olika initiativ där vi kontinuerligt utvecklar och förbättra våra processer. Två aktuella fokusområden är digitalisering av våra HR-processer och utifrån verksamhetens behov hitta en balans i den kompetens som HR-Lön behöver för vårt uppdrag.

Aktuella ansvarsområden inom HR-lön:


• Ger råd och stöd till chefer och medarbetare inom arbetsmiljö, personalfrågor, rekrytering, löne- och pensionsfrågor.
• Beräkna, redovisa och utbetala löner, förmåner, ersättningar och pensioner mm.
• Bistå verksamheten inom rekryteringsområdet inklusive rekrytering och hantering av flygledarelever.
• Identifiera nya och ändrade lagkrav inom ansvarsområdet och vid behov ta att fram förslag på interna styrande dokument samt ansvara för uppdatering av dessa.
• Ta fram förslag på interna styrande dokument inom ansvarsområdet samt uppdateringar av dessa.
• Inom ramen för befintliga resurser omhänderta övriga uppdrag från Koncernfunktion HR och Kommunikation.
• Identifierade gränsdragningsfrågor, samråda med Koncernfunktion HR och Kommunikation.

Tjänsten kan innebära en del resor i och med att vår verksamhet finns på flera olika orter i Sverige.

Din profil

• Akademisk examen inom HR, beteendevetenskap eller liknande.
• Aktuell och relevant erfarenhet av strategiskt och operativt arbete inom HR och utifrån rollens innehåll. Minst 5 års erfarenhet.
• Erfarenhet av ledningsarbete
• Erfarenhet av förändrings- och omställningsarbete
• Erfarenhet av fackliga relationer, förhandlingsvana och mycket goda kunskaper i arbetsrätt
• Du har kunskaper om principer och best practice inom HR
• Du har en allmänt hög IT-mognad samt behärskar svenska och engelska obehindrat
• Vi ser gärna att du kommer från en teknikintensiv verksamhet och med en kombination av privat och statlig bakgrund.

Som person är drivande i vårt förändrings- och utvecklingsarbete, analytisk, flexibel, har hög initiativförmåga och även god förmåga gällande kommunikation, både skriftligt och muntligt.

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Anställning och förmåner
Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Norrköping. Innan anställning genomför vi en säkerhetsprövning som bland annat innefattar registerkontroll, säkerhetsintervju och drogtest. Denna tjänst kräver svenskt medborgarskap. LFV tillämpar urvalstester.

LFV har goda anställningsvillkor och ett brett utbud av förmåner som bland annat innefattar en privat sjukvårdsförsäkring och goda pensionsvillkor. Vi sitter i ljusa och fina lokaler och erbjuder ett utvecklande arbete tillsammans med lösningsfokuserade, engagerade och nytänkande medarbetare.