Enhetschef Skiftchef Värme och kraft till Jönköping Energi

Jönköping Energi är inne i ett spännande utvecklingsskede för att möta omvärldens krav, där infrastrukturen finns kvar som en viktig bas och grund för samlade erbjudanden till kunderna, men vi vill och behöver addera en ytterligare dimension. Vi söker nu en Skiftchef som ska ansvara för tre skiftteam på Jönköping Energis kraftvärmeverk på Torsvik strax söder om Jönköping.

Rollen som Skiftchef rekryteras till ansvarsområde Värme och kyla. Huvudsakligt ansvar för Värme och kyla är att producera och leverera fjärrvärme, fjärrkyla, ånga samt el. Ansvarsområdet är ett av nio inom Jönköping Energis nya organisation. Värme och kyla består av två delansvarsområden, Drift, Underhåll samt tre enheter Produktionsutveckling, Projekt, Energiavtal. Värme och kyla har totalt ca 90 anställda varav ca 40 inom drift.

Ansvar och arbetsuppgifter
Delansvarsområde Drift består av fyra enheter varav två skiftlag där du ansvarar för det ena. Varje skiftlag har tre team med vardera 4 medarbetare. De övriga två enheterna är Drift och distribution samt Processoptimering. 

Huvudsakligt ansvar är


• den operativa driften av produktionsanläggningarna
• att den dagliga driften följer produktionsplaneringen 
• utveckling av operatörsunderhåll och driftkompetens
• framtagande och förvaltning av driftinstruktioner  
• samordning av arbetsbevis och Heta arbeten
• rapportering enligt myndighetskrav

Exempel på arbetsuppgifter för dig som Skiftchef är att


• medverka i och ansvara för regelbundna möten och coachingsamtal inom Jönköping Energis lärande organisation
• leda och utveckla skiftverksamheten efter satta mål i linje med affärsplanen 
• resursplanera och samordna driftomställningar  
• följa upp arbetsorderflöden och avvikelser
• genomföra orsaksanalyser på driftstörningar, driftuppföljning

Du rapporterar till delansvarsområdeschef Drift inom ansvarsområde Värme och kyla och arbetar dagtid, måndag-fredag.

Din profil
Vi söker dig som har ledarskapserfarenhet från likvärdig tjänst i branschen samt en akademisk examen med inriktning mot energi. Utöver dina formella meriter kommer vi lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi vill att du är strukturerad, handlingskraftig, analytisk och har gott omdöme. Du drivs av att leda och utveckla medarbetare och är en lagspelare som samtidigt är bra på att delegera.

Jönköping Energi sätter dina ledarskapsförmågor högt och vi vill att du


• är motiverad att driva förändring och att leda mot uppsatta mål
• ger och förväntar dig förtroende och respekt från såväl ledarkollegor som medarbetare
• coachar och inspirerar
• är en god förebild, är lojal med företaget, dess beslut, värderingar och förhållningsätt
• är intresserad av din egen personliga utveckling i ledarrollen

Detta erbjuder vi dig
Hos oss får du goda anställningsvillkor, personalförmåner och möjligheter att utvecklas tillsammans i en trygg och innovativ bransch. För oss är det viktigt att du får en bra introduktion. Säkerhet och kvalitet är våra prioriteringar i allt vi gör. Du kommer få vara med på en spännande utvecklingsresa på en arbetsplats med en gemenskap som bara kan upplevas.

Om Jönköping Energi
Nu och i framtiden har vi vår bas i infrastruktur och produktion. Vi är en samhällsviktig verksamhet och en lokal aktör som drivs av att skapa effektiva, innovativa energi- och kommunikationslösningar till våra kunder för att bidra till ett hållbart samhälle. Medarbetarnas kompetens och lokalkännedom säkerställer leveranser och tjänster med hög kvalitet. Vi är stolta över det vi tillsammans åstadkommer. Vår vision är En god kraft för ett gott samhälle.

Om ansökan och mer information
Välkommen att kontakta Dan Bruhn, ansvarsområdeschef Värme och kyla, på 036-10 32 14 eller Pernilla Nylén, ansvarig rekryterare på 036-291 68 28 för mer information.

För fackliga frågor kontakta Joakim Engdal, SEKO, på 036-19 18 44, Daniel Faxe, Vision, på 036-19 17 41 eller Agata Zietek, Sveriges Ingenjörer, på 036-10 32 08.

Välkommen med din ansökan så snart som möjligt och senast den 12 april.

Inför varje rekrytering tar vi beslut om vilka rekryteringskanaler vi ska använda och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.