Enhetschef sökes till Resursenheten, Utbildningskontoret, heltid

Resursenheten arbetar för att barn och ungdomar i Upplands-Bro kommun får det stöd och den hjälp de behöver och har rätt till. Medarbetarna är ett stöd till de verksamheter inom utbildningskontoret som arbetar med barns och ungdomars utveckling, utbildning och omsorg. De bidrar till att skapa förutsättningar för uppfyllelse av målen inom förskola och skola.

Resursenheten ingår organisatoriskt i avdelningen för centralt skolstöd som har ansvar för de verksamheter och funktioner som arbetar och stödjer alla kommunala förskolor och skolor. Inom resursenheten arbetar fjorton medarbetare som skolsköterskor, skolläkare och skolpsykologer. 

Om uppdraget:

Resursenhetens arbete är hälsofrämjande, förebyggande och åtgärdande, och man arbetar för en likvärdig tillgång till elevhälsans insatser för kommunens alla barn och elever. Arbetet kännetecknas av samarbete, engagemang och god verksamhetskännedom. Elevers delaktighet och tillgänglig skola är prioriterat utvecklingsområde inom kommunen och där spelar resursteamet en viktig roll. 

Som enhetschef ansvarar du för elevhälsa och leder verksamheten mot fastställda mål. Elevhälsan ska enligt Skollagen vara förebyggande och hälsofrämjande men ska även tillgodose krav enligt hälso- och sjukvårdslagen samt Socialstyrelsens föreskrifter. Tillsammans med medarbetarna har du som chef uppdrag att utveckla elevhälsan så att kvaliteten i verksamheten systematiskt utvecklas och säkras utifrån gällande lagstiftning, evidens och beprövad erfarenhet. Inom verksamhetsområdet ingår skolläkare, skolsköterskor, skolpsykologer. Som enhetschef rapporterar du till avdelningschefen för centralt skolstöd. 

Huvudsakliga arbetsuppgifter


• Verksamhetsansvar för centrala resursenheten som består av fjorton medarbetare som arbetar gentemot kommunens kommunala grundskolor.
• Budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för enheten.
• Bedömning och handläggning av ansökningar om tilläggsbelopp för extraordinärt stöd.
• Driva utvecklingsfrågor i samarbete med medarbetare, kollegor och externa samverkanspartners.
• Leda skolformsteamet när det gäller utredningar och bedömningar av elever med intellektuell funktionsnedsättning.
• Driva utvecklingsarbete utifrån kommunens vision och utbildningsnämndens mål.
• Främja samverkan inom utbildningskontoret, kommunens övriga kontor samt med externa aktörer.

Vem vi söker:

Som ledare har du mycket god förmåga att engagera, entusiasmera och motivera medarbetare till att nå goda resultat. Du har gott förtroende hos såväl interna som externa samarbetspartners och trivs med att samverka och bygga nätverk. Vi värdesätter personliga egenskaper såsom god analytisk-, pedagogisk- och initiativförmåga.


• Högskoleexamen med pedagogisk inriktning eller högskoleexamen motsvarande någon av de personalkategorier som ingår i elevhälsan (skolsköterska, skolpsykolog eller specialpedagog), alternativt tidigare arbete som rektor med lämplig erfarenhet för uppdraget.
• Ledarerfarenhet, kunskap om elevhälsans lagstiftning och uppdrag samt om Skollag, Läroplan, kommunala råd och riktlinjer och andra författningar, är ett krav.
• God förståelse för en politiskt styrd organisation och lätt för att skapa goda relationer med omgivningen.
• Utbildning inom organisation, ekonomi, ledarskap och hälso- och sjukvårdslagen är meriterande så är även dokumenterad erfarenhet av budgetarbete.
• Meriterande är specialpedagogisk kompetens.

Om rekryteringsprocessen:


• Du ansöker enkelt genom att bifoga ditt CV men utan personligt brev. Vi kommer att genomföra urval löpande under ansökningsperioden.
• Uppfyller du skallkraven (utbildning, kunskap och erfarenhet) kommer du att bjudas in till att genomföra ett arbetspsykologiskt test. Därefter sker ett andra urval och de kandidater som går vidare i processen kommer att genomföra en kompetensbaserad intervju med rekryterande chef och HR. 
• Samverkan med fackliga parter är en viktig del av vår rekryteringsprocess till ledande befattningar. Som slutkandidat kommer du därför att få möjlighet att möta de fackliga parter som representerar området.
• Vi ämnar att genomföra rekryteringsprocessen mellan vecka 37 och vecka 48 2022.

Välkommen med din ansökan senast 9 oktober 2022.


Upplands-Bro kommun är en av Sveriges mest expansiva kommuner där utveckling står i centrum. Vi välkomnar dig till en arbetsplats där ledorden i vårt arbete och förhållningssätt är Helhetssyn, Engagemang och Professionalitet.