Enhetschef till äldreomsorgen

Äldreomsorgen

Har du intresse av ledarskap och vill vara med och forma framtidens äldreomsorg i Jönköpings kommun? Drivs du av att utveckla och motivera andra till att nå gemensamma mål? Vi söker nu en enhetschef till Hammargårdens äldreboende som vill vara med att driva verksamheten framåt tillsammans med ytterligare en chefskollega.

Äldreomsorgen är en del av socialförvaltningen i Jönköpings kommun och har till uppgift att tillgodose äldres individuella behov av vård, omsorg och trygghet i enlighet med verksamhetens mål, riktlinjer och rådande förutsättningar. Inom Jönköpings kommun finns fem olika geografiska äldreområden som består av ett antal äldreboenden. Varje äldreområde har mellan 5-8 äldreboenden.

Hammargården äldreboende ligger naturskönt i Norrahammar, cirka en mil utanför Jönköping. På boendet finns totalt 30 lägenheter, varav 20 av lägenheterna är för medborgare med demenssjukdomar.

Ditt nya jobb
Som enhetschef ansvarar du för äldreboendet tillsammans med din chefskollega, där du har i uppgift att leda och driva verksamheten. Du skapar genom ditt arbete förutsättningar för dina medarbetare att bidra till att våra hyresgäster kan leva ett värdigt liv och känna välbefinnande.

Du har verksamhets-, ekonomi-, personal- och arbetsmiljöansvar. Utvecklings- och förbättringsarbete ingår som en naturlig del i ditt ledaruppdrag. Organisatoriskt är du underställd områdeschef och i ditt arbete har du stöd av HR-konsult, rekryteringskonsult och ekonom. På plats ute i verksamheten har du också stöd av din enhetsadministratör och samordnare.

Din kompetens

• Vi söker dig som har en socionomexamen eller annan utbildning som arbetsgivaren anser likvärdig
• Vi vill att du som söker tjänsten har erfarenhet från ledande befattningar
• Du har tidigare erfarenhet från äldreomsorgen och god kunskap om äldres behov
• Erfarenhet från politiskt styrd organisation och kommunal verksamhet är meriterande

Som enhetschef är du närvarande, trygg och förtroendeingivande. Du har intresse för att driva processer och verksamhetens utveckling framåt och gör detta bland annat genom att leda och förse andra med befogenheter som krävs för att nå gemensamma mål. Du arbetar strukturerat och är tydlig i din kommunikation och agerande och kan fatta svåra beslut om situationen kräver det. Du ser värdet i att vara nära medarbetarna i deras vardag och tror på delaktighet och gott samarbete som grundläggande för en fungerande arbetsgrupp. Vidare ser du även stora fördelar med ett nära samarbete med dina chefskollegor, både på din egen enhet men också inom hela äldreområdet. Ditt ledarskap präglas av närvaro, lyhördhet, delaktighet och engagemang.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper!

Vad erbjuder vi?
Vi erbjuder dig ett spännande, utmanande och omväxlande arbete tillsammans med engagerade kollegor och medarbetare. Som ny chef i Jönköpings kommun kommer du genomgå en chefsintroduktion och ges möjlighet till personlig vidareutveckling.

Läs mer om vilka förmåner du får som anställd i Jönköpings kommun här. (https://www.jonkoping.se/naringslivarbete/jobbaijonkopingskommun.4.74fef9ab15548f0b8001425.html)

Upplysningar
Tjänsten avser i första hand 1 tjänst, tillsvidareanställning heltid. Tillträde 2024-04-01 eller enligt överenskommelse. I område två blir du placerad på Hammargårdens äldreboende som ligger Norrahammar, lite utanför Jönköping. Äldreområde två består i nuläget av 18 st chefskollegor fördelade på åtta boenden. På Hammargården är ni två chefskollegor som samarbetar och delar ansvaret.

Testverktyg kan komma att tillämpas.

I tjänsten ska du kunna arbeta brett och vara ett stöd för dina chefskollegor inom området och även gällande samplaneringen av natten.

Vi kommer löpande att välja ut kandidater till intervjuer för tjänsten. Dessa intervjuer kommer att hållas tisdagen den 16 januari samt onsdagen den 17 januari. Samma dag kommer fackliga intervjuer att hållas.

Kontakt
Marika Waldemarsson, områdeschef Ä2
Tel: 036-10 68 95
Fackliga representanter: https://www.jonkoping.se/fackligasoc


Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.