Enhetschef till Bemanningscentralen

Bemanningscentralen ansvarar för logistiken av att tillsätta timvikarier och poolpersonal på tillfälliga vakanser inom Barn- och utbildningsförvaltningen samt Socialtjänsten.
På Bemanningscentralen arbetar bemanningsassistenter samt en administrativ assistent som sköter logistiken av vikarier. Bemanningscentralen har de senaste 2 åren varit organiserad under kommunens centrala HR-avdelning men kommer från och med nu att organisatoriskt tillhöra socialtjänsten.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef i Tranås kommun är du arbetsgivarens företrädare och har det övergripande ansvaret för personal, ekonomi, verksamhet samt omvärldsanalys inom ditt ansvarsområde. Du förväntas leda och utveckla verksamheten utifrån vår värdegrund Ledstjärnan, vår ledningsmodell och mandatperiodens utvecklingsstrategi.
Som enhetschef för Bemanningscentralen har du ansvar för ekonomi, verksamhet, personal och omvärldsanalys inom ditt område. I personalansvaret ingår både de tillsvidareanställda undersköterskorna som arbetar i pool, samt ett visst ansvar för timvikarier som du delar med cheferna ute i verksamheten. Du är också en strategisk resurs för socialtjänsten i bemanningsrelaterade frågor samt utformande av planer och strategier för ändamålsenlig och kostnadseffektivt bemanningsarbete på lång sikt.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en universitets- eller högskoleutbildning inom ett område som arbestigvaren finner relevant för uppdraget. Du har ett starkt driv och har en övergripande kännedom eller erfarenhet om socialtjänstens olika områden. Du har tidigare erfarenhet av ledarskap och vi ser gärna att du haft en ledarroll inom kommunal verksamhet. Du har även erfarenhet av strategiskt arbete och ett stort engagemang i att driva utveckling. Du är trygg i dina beslut och professionell i ditt arbete. Vi ser positivt på om du har praktisk erfarenhet av de lagar som är relevanta för tjänsten, exempelvis LAS.
För att lyckas i tjänsten krävs ett tätt och bra samarbete med chefer på alla nivåer inom socialförvaltningen och Barn- och utbildningsförvaltningen, vilket ställer krav på en god kommunikations- och samarbetsförmåga. Tjänsten kommer även kräva en tät dialog med kommunens centrala HR-avdelning och det är där av meriterande med erfarenhet av HR-relaterade frågor, men det är inte ett krav. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

ANSTÄLLNING
Tillsvidareanställning, 100%
Tillträde enligt överenskommelse.

Lön
Månadslön. Individuell lönesättning

ANSÖKAN
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Tranås kommun använder vi rekryteringsverktyget HR-Manager. Vi ber dig därför skicka in din ansökan via HR-Manager genom att klicka på ansökningslänken i annonsen.
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.
Välkommen med din ansökan!

Fackliga representanter
Nås via kommunens växel 0140-681 00.