Enhetschef till en nyinrättad enhet för platsaktivering

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Norra innerstadens stadsdelsområde består av de centrala delarna av Stockholm, Norrmalm och Östermalm. Här arbetar vi för att ge våra 155 000 invånare den bästa verksamheten inom bland annat förskola, socialtjänst, äldreomsorg och stadsutveckling. Vi välkomnar dig som vill vara med och göra skillnad för invånarna i Norra innerstaden.



Vill du vara med och skapa ett levande Sergels torg där människor trivs och vistas?


Stockholm stad ska vara en trygg, säker och trevlig stad för invånare och besökare.

Klaraområdet och Sergels torg är ett av fokusområdena för platssamverkan och trygghetsarbetet i stadsdelen. Tillsammans med lokala fastighetsägare arbetar vi för att skapa ett tryggt och trivsamt Sergels torg där människor vill vara. Detta gör vi genom att tillföra tillfälliga vistelseytor, konst, kultur och evenemang för alla att ta del av. Vi arbetar också i samverkan med bl.a. polis, ordningsvakter, uppsökande socialtjänst och fältassistenter med att minska brottsligheten och öka tryggheten genom att samverka på platsen.

Nu inrättar vi en ny enhet med fokus på att levandegöra fler platser i Norra innerstaden och utveckla former för dialog med näringsliv och medborgare.

Du kan se och läsa mer på verksamhetens Instagramkonto @ PaSergelstorg

 

Din roll som enhetschef
Som enhetschef till den nyinrättade enheten tar du över rollen som verksamhetsansvarig för platssamverkan på Sergels torg. Verksamheten har funnits sedan Platssamverkan Sergels torg startade 2019, och blir nu en del av en enhet under Kvalitetsavdelningen på Norra innerstadens stadsdelsförvaltning.

Du kommer leda en grupp med befattningar som platsansvarig, projektledare och kommunikatör, samt specialistkompetens inom konst, gestaltning och scenkonst, där kompetensen och motivationen är hög inom kreativitet. Då uppdraget utgår från uppdraget att öka tryggheten och minska brottsligheten kommer du arbeta nära våra trygghetssamordnare på säkerhets- och trygghetsenheten på samma avdelning. Säkerhets- och trygghetsenheten ansvarar bland annat för samverkan med polis med flera. En viktig del av rollen är samverkan med näringsidkare runt de olika platserna och med fastighetsägare. Verksamheten på Sergels torg är samfinansierad med fastighetsägare runt platsen, Stockholms stad och en stiftelse.

Som chef för enheten har du budget- och personalansvar och ansvaret att nå de övergripande verksamhetsmålen och arbeta strategiskt med kvalitet- och verksamhetsutveckling samt verksamhetsplanering.

Du är en operativ chef som kommer driva, eller var delaktig i att driva, projekt och möten. Projekt på tur är att utöka platsaktiveringsarbetet till fler platser än Sergels torg. Konceptet ska utökas till bland annat Observatorielunden och Humlegården. Platserna kommer att variera över tid efter behov, och det blir ett utvecklingsarbete i att sätta en strategi i hur enheten kommer kunna arbeta med fler platser på samma gång.

 

Din kompetens och erfarenhet
För den här tjänsten krävs det att du har:

- Högskoleutbildning eller annan utbildning i kombination med yrkeserfarenhet
- flerårig erfarenhet av projektledning
- erfarenhet av att leda flera olika professioner
- erfarenhet av budgetansvar
- arbetat i offentlig verksamhet

Det är meriterande om du har:

- erfarenhet av personalansvar
- arbetat med offentliga rum, som torg och parker
- utbildning inom arkitektur, landskapsarkitektur eller stadsplanering
- arbetat i stadsutvecklingsprocesser.

 

Dina personliga egenskaper
Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet, engagemang och motivation för tjänsten. Följande personliga kompetenser kommer att vara avgörande i vår bedömning.

Du är en relationsskapande person som får energi av att vara i sociala sammanhang. Du kommer ständigt mingla, nätverka och bygga relationer med interna och externa parter. Du har därför en god förmåga att kunna bidra till ett gott samarbete genom att ha ett öppet, tillmötesgående och problemlösande förhållningssätt.

Det är viktigt att du är anpassningsbar och har lätt för att ställa om ditt förhållningssätt efter nya och plötsliga omständigheter. Du har förmåga att styra om arbetsuppgifter utifrån ändrade prioriteringar utan att skapa stress.

Du är utvecklingsinriktad och analyserar ständigt vad som kan skruvas på. Allt som händer i omvärlden syns i innerstaden och särskilt på Sergels torg. För dig kommer det naturligt att tänka; Gör vi rätt saker? Leder det oss rätt? Hur ser det ut? Vad kan vi istället göra beroende på omvärlden?

Du är mål- och resultatorienterad! Vårt uppdrag är tydligt och vi ska leverera gentemot verksamhetsplanen. Du behöver följa upp och se till att platsaktiveringen leder till förändring och att fler målgrupper vill vistas där. Du behöver även därför vara en tydlig ledare då det är många olika intressenter involverade i projekten och lyckas få alla att se det gemensamma målet. Din tydlighet som ledare är viktig, för att hålla kursen på uppdraget, att skapa trygga och trivsamma offentliga platser.

 

Din ansökan utan ett personligt brev

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

Läs mer om dina förmåner som anställd i Stockholms stad: https://jobba.stockholm/formaner/   
 

Övrigt

Projektet Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

 

Varmt välkommen med din ansökan!

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.