Enhetschef till flyktingenheten Västerås stad

Flyktingenheten bildades i april 2015. Sedan dess har vi rekryterat många nya medarbetare och idag omfattar enheten ca 30 personer som med stort mod och engagemang arbetar för att målgruppen ska få den bästa möjliga etableringen i Sverige. Vår nuvarande enhetschef har tagit steget mot nya utmaningar och nu letar vi efter dig som vill vara med på vår fortsatta resa.

Flyktingenheten arbetar med myndighetsutövning med målgruppen ensamkommande barn samt återsökning av statliga ersättningar. Enheten består idag av teamledare, socialsekreterare, familjehemssekreterare, administratörer samt ekonomiadministratörer. Vi letar efter dig som vill leda vårt fortsatta arbete framåt.

Inom Sociala nämndernas förvaltning strävar vi efter att möjliggöra ett nära och stödjande ledarskap. Vi vill hitta dig med stor glöd för det sociala arbetet och som tillsammans med dina medarbetare vill göra skillnad för andra människor.

Läs gärna mer om sociala nämndernas förvaltning på: www.vasteras.se/socialanamndernasforvaltning


ARBETSUPPGIFTER
Som enhetschef och ledare inom Västerås stads socialtjänst har du i uppdrag att värna om rättssäkerheten och att förmedla glädjen i det sociala arbetet. I uppdraget arbetar du med att formulera och förmedla verksamhetens mål genom att skapa delaktighet, samsyn och utveckling. Du kommer ha totalansvar för verksamhet, medarbetare, ekonomi och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Uppföljningen av medarbetare, mål och budget är viktiga delar i ditt uppdrag för att säkerställa att enheten gör rätt saker och att arbetet hela tiden förbättras. I rollen som enhetschef arbetar du utifrån ett helhetsperspektiv där du kommer att få bidra till ökad samverkan mellan olika enheter och andra chefer. Du rapporterar till myndighetschefen och du ingår i en ledningsgrupp bestående av 13 enhetschefskollegor.

För dig som chef finns stöd inom HR, rekrytering, ekonomi, administration, juridik och kommunikation. Sociala nämndernas förvaltning arbetar aktivt med värdegrundsarbete och employer branding. Detta för att på riktigt skapa och leva Västerås stads värdegrund ”alltid bästa möjliga möte”. Sociala nämndernas förvaltning har också ett eget introduktionsprogram för chefer och hos oss erbjuds du goda möjligheter till kompetensutveckling.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har mod och förmågan att arbeta utifrån ett helhetsperspektiv. Vi värdesätter ledare som har ett inkluderande synsätt och ser olikheter som en tillgång för arbetsplatsen. Vi vill att du tillsammans med oss lägger stor vikt vid kvalitén i verksamheten.

För att vara behörig är du socionom alternativt har annan akademisk examen med akademisk utbildning i socialrätt. Vidareutbildning inom ämnesområdet ser vi som meriterande. För tjänsten krävs kunskap samt gedigen erfarenhet av myndighetsutövning och socialtjänsten.

Meriterande är om du har ledarerfarenhet/ledarutbildning. Kunskap om personal- och budgetarbete är även det ett plus. Du får också gärna ha erfarenhet av utvecklings- och förändringsarbete samt ha kunskap i lösningsfokuserat arbetssätt och/eller MI.

Goda kunskaper i det svenska språket krävs i både tal och skrift. B-körkort är ett krav för tjänst.


ÖVRIGT
Västerås stad har 10 000 medarbetare inom 100 olika yrken, alla med det gemensamma målet att bygga en stolt och välfungerande stad där framtidstro står i centrum. Tillsammans bidrar vi till välfärden och gör skillnad varje dag. I Västerås stad strävar vi efter att varje dag leva upp till vår värdegrund ”Alltid bästa möjliga möte”.

Vi vill ha en sammansättning av medarbetare som speglar mångfalden i vårt samhälle. Det tror vi är viktigt för en stolt och välfungerande stad. Funderar du på att flytta till Västerås? Besök gärna www.jiv.se, som ger dig information om staden och vilket stöd medflyttarakademin kan ge dig och din respektive vid en eventuell flytt.

På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss och vilka mervärden och förmåner du har som medarbetare. Västerås stad arbetar bland annat för att alla våra tillsvidareanställda medarbetare ska få möjligheten att önska tjänstgöringsgrad.

Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes.