Enhetschef till förebyggande barn och ungdom, Skärholmen

Stockholm utvecklas och förändras för framtiden. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Skärholmens stadsdelsförvaltning är en av Stockholms stads 13 stadsdelsförvaltningar och omfattar stadsdelarna Bredäng, Sätra, Skärholmen och Vårberg. Här arbetar mer än 1000 medarbetare för våra 37.000 invånare. Vi erbjuder en kommunal verksamhet som vi är stolta över och vi har en fantastisk mångfald. Välkommen med ditt unika bidrag!



Nu söker vi en enhetschef för förebyggande verksamheter mot stadsdelens barn och ungdomar.

Vi är en enhet om 25 medarbetare som arbetar inom ungdomsmottagning, föräldrarådgivning, skolsocionomer, öppen förskola och fältassistenter. Är du en duktig ledare som vill jobba för att våra verksamheter ska bli ännu bättre? Ta möjligheten och sök till oss i Skärholmen, ”En världsstad i miniatyr – mitt i möjligheternas Stockholm”

Rollen som enhetschef
Du har som enhetschef det övergripande ansvaret för hela enheten. Det innebär att du har personal, - verksamhets, - och budgetansvar. I gruppen ingår även ett antal verksamhetsutvecklare som både arbetar operativt i verksamheten samt har ett arbetsledande ansvar för en mindre grupp medarbetare. 

Du ansvarar även för att:   

- stödja och coacha enhetens verksamhetsutvecklare att leda sina respektive verksamheter mot uppsatta mål
- driva ett systematiskt utvecklings- och arbetsmiljöarbete som omfattar samtliga medarbetare vid enheten
- skapa relationer och strategiska samarbeten mellan såväl externa parter såväl som internt.

Du rapporterar till avdelningschef för främjande och förebyggande avdelningen och ingår i avdelningens ledningsgrupp. Du bidrar aktivt till helheten och deltar i ett flertal förvaltningsövergripande samarbeten och stadsövergripande nätverk.  


Våra förväntningar på din kompetens och erfarenhet

Vi söker dig som har:

- högskoleexamen inom relevant område
- aktuell chefserfarenhet med personal-, verksamhet-, arbetsmiljö- och budgetansvar
- arbetslivserfarenhet av socialt arbete
- god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift i svenska språket.

Det är meriterande om du har kunskap och erfarenhet av arbete inom Stockholm stad eller annan politiskt styrd organisation.

Vi kommer för detta uppdrag att lägga stor vikt vid dina personliga förmågor och färdigheter. För att lyckas i rollen behöver du vara en trygg och tydlig ledare. Du har stort fokus på uppdraget, skapar engagemang och delaktighet hos medarbetarna för att nå våra uppsatta mål. Du har en mycket god förmåga att strukturera och driva ditt arbete framåt för att nå resultat både på kort och lång sikt. Vidare har du en god samarbetsförmåga och är prestigelös i ditt sätt att arbeta gentemot andra.

Vi är nyfikna på vem du är, vad du kan och vad du vill. Känner du igen dig i ovanstående beskrivning och är intresserad av en ny utmaning? Välkommen med din ansökan!

Vi erbjuder dig
Ett utvecklande chefsuppdrag där du får förmånen att arbeta i en förvaltning som tar tillvara på engagemang och välkomnar nya idéer och initiativ. Hos oss får du ett stort nätverk inom Stockholms stad. Vi erbjuder flexibel arbetstid, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag, semesterväxling och subventionerat årskort till Stockholms stads simhallar inkl. gym.

Mer om oss
Främjande och förebyggande avdelningen, är en nybildad avdelning från oktober 2022, som samlar stadsdelsförvaltningens främjande och förebyggande verksamheter för barn, unga och deras familjer. Avdelningen omfattar cirka 70 medarbetare som arbetar med fritidsgårdar, ungdomsmottagning, föräldrarådgivning, öppen förskola, parklekar, fältverksamhet samt skolsociala insatser. Läs gärna mer om skärholmens stadsdelsförvaltning https://start.stockholm/om-stockholms-stad/organisation/stadsdelsforvaltningar/skarholmen/ 

Övrigt
Arbetet är i första hand förlagt till dagtid men annan arbetstid kan förekomma.
Provanställning kan komma att tillämpas.
Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande.

Din ansökan

- I samband med din ansökan får du svara på ett antal frågor som är avgörande för vårt fortsatta urvalsarbete för den här specifika tjänsten.
- I ditt personliga brev vill vi att du ger en kort motivering om varför just du skulle passa för tjänsten och vad du kan bidra med i rollen.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.