Enhetschef till HR

Vill du vara med och vidareutveckla en myndighet som arbetar med frågor som gör skillnad för hela arbetsmarknaden? Vår vision är att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet.

Arbetsmiljöverket erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla. Att vi är olika bidrar till att verksamheten blir effektiv och för att kunna ta tillvara varje medarbetares kompetens har vi ett inkluderande synsätt.


Dnr: 2023/061334

Vill du vara med och utveckla Arbetsmiljöverket som arbetar med frågor som gör skillnad för hela arbetsmarknaden? Är du en erfaren ledare inom HR som vill leda en kreativ och utvecklingsfokuserad HR-enhet så är vi nyfikna på att få veta mer om dig!

Ditt nya arbete
Som enhetschef på HR är du en viktig ledare som driver och utvecklar HR-arbetet på operativ och strategisk nivå. Du driver HR-arbetet så att det ger ett efterfrågat, kvalitativt och strategiskt stöd inom myndigheten med en långsiktig inriktning utifrån myndighetens uppdrag och mål.

Ditt ansvar kommer att vara att leda enheten mot uppställda mål och att verka för ett ständigt förbättringsarbete. I ditt chefsansvar ingår personal- budget- och verksamhetsansvar. Din närmaste chef är HR-direktören och du ingår i avdelningens ledningsgrupp, där du tillsammans med ledningsgruppen tar ansvar för avdelningens frågor utifrån ett helhetsperspektiv.

Din bakgrund - krav:
• Aktuell ledarerfarenhet inom HR, inom en större organisation

• Lett en HR-organisation med flera olika HR-kompetenser, såsom HR-partner, HR-strateg, HR-admin m.m.

• Relevant flerårig högskoleutbildning inom HR-området eller annan utbildning som Arbetsmiljöverket i kombination med erfarenhet bedömer likvärdig

• Aktuell erfarenhet av att driva utvecklingsarbete och förändringsledning

• Aktuell erfarenhet av att ingå som HR-representant i ledningsgrupp

• Flerårig kompetens inom flera HR-områden såsom HR-partnerskap, kultur, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, organisation och arbetssätt, arbetsrätt etc.

• Erfarenhet av digitalisering inom HR-området

• God digital förmåga och vana av att arbeta och leda på distans

• Goda kunskaper i svenska, tal och skrift

För att lyckas i rollen är det en förutsättning att du har vana av att arbeta tillitsbaserat och att uppnå resultat genom andra. Du har ett utvecklingsfokus och tar initiativ för att åstadkomma resultat och förbättring. Du är kommunikativ och hittar tillsammans med dina medarbetare de bästa sätten att utveckla verksamheten. Du tänker nytt och trivs med att leda i förändring och hittar win-win-lösningar genom ett prestigelöst fokus på det gemensamma målet.

Du bidrar genom dialog och samverkan till ett gott arbetsklimat och förtroendefulla relationer. I din roll som chef och ledare är du trygg, tydlig och vet hur du ska kommunicera i olika sammanhang. Du är analytiskt lagd och kan resonera utifrån olika perspektiv.

Vid urvalet kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga kompetenser.

Innan beslut om anställning fattas kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras. Säkerhetsprövningen kommer att göras enligt Säkerhetsskyddslagen (2018:585).

Meriterande
• Fördjupad kunskap om att driva utveckling inom ledarskap och medarbetarskap
• Goda kunskaper i engelska, tal och skrift

Mer om oss och den rollen
HR-avdelningen leds av HR-direktör Olov Augrell. För mig är det viktigt att du tror på tillitsbaserad ledning och styrning och att du har ett prestigelöst förhållningssätt där du utgår från helhet och verksamhet i ditt beslutsfattande.

Du kommer att tillhöra ledningen för HR-avdelningen som förutom av avdelningschef består av fyra kunniga och engagerade kollegor. Enheten för HR består av sex HR-partners och tre HR-strateger. Totalt består HR-avdelningen av två enheter och en sektion fördelat på 22 medarbetare. Sektionen ligger idag under HR-enheten och leds av en sektionschef som ansvarar för rekrytering, lön, HR-administration och GD-sekretariat.

Mer information om vår avdelning finner du på vår webbsida .

Anställningen är en tillsvidareanställning, på heltid och är för närvarande placerad på vårt kontor i Solna. Vi tillämpar individuell lönesättning och provanställning på sex månader.

Hos oss får du bidra i arbetet att ingen ska bli sjuk, skadas eller dö av jobbet. Vi har ett hybridarbetssätt som innebär att vi på våra kontor har både aktivitetsbaserat och fasta arbetsplatser. Du kan också jobba på distans. Vi strävar efter att alla medarbetare ska ha balans mellan jobb, fritid och ha en hållbar arbetsmiljö därför har vi flexibla arbetstider eller vi tillämpar en förtroendearbetstid och ger möjlighet till distansarbete.

Mer om oss och våra förmåner finner du på https://www.av.se/om-oss/Jobba-hos-oss/vara-formaner-och-villkor/ .

Så rekryterar vi
Vår rekryteringsprocess grundar sig på kompetens och vi kommer därför att använda oss av kompetensbaserad rekrytering för att kvalitetssäkra denna process och därmed motverka diskriminering. Därför ber vi dig att svara på ett antal urvalsfrågor när du registrerar din ansökan och bifogar ditt CV. Arbetspsykologiska tester kommer att vara en del av urvalsprocessen.
Intervjuer sker från v. 49.

För dig med skyddade personuppgifter vill Arbetsmiljöverket erbjuda en så säker ansökningsprocess som möjligt. Du bör inte ansöka digitalt eller genom mejl. Vi ber vi dig att kontakta Avdelningen för HR som kommer att guida dig vidare för en säker ansökningsprocess, telefon: 010-730 90 00.

Vi tycker att det är viktigt att även du får göra din bedömning av oss och därför välkomnar vi alla frågor före såväl som under rekryteringsprocessen. Rekryterande chef är HR-direktör Olov Augrell. Fackliga kontaktpersoner är Adam Jansson för Saco, Marita Jonsson för ST samt Jenny Bengtsson för Seko. Samtliga nås via Arbetsmiljöverkets växel 010-730 90 00.

Varmt välkommen med din ansökan senast den 19 november.