Enhetschef till ny rekryteringsenhet inom äldre samt vård- och omsorgsförva

I Äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen gör vi insatser som leder till goda möten med dem vi är till för och med varandra. Med en kultur, förhållningssätt och styrning- och ledning i ständig utveckling skapar vi de bästa förutsättningarna.

Vi är ca 9 000 medarbetare som jobbar i hela staden och som gemensamt driver verksamheten varje dag. Vi har över 50 vård- och omsorgsboenden, 200 korttidsplatser, 30 öppna träffpunkter, hemtjänst till över 8 000 personer och hälso- och sjukvård till 15 000 personer varje år.

Vill du också jobba för en mer meningsfull vardag och service av högsta kvalitet för invånarna i Göteborg? Välkommen till en arbetsplats där vi bryr oss om varandra, arbetar tillsammans och tänker nytt. Vi är Göteborg.

ARBETSUPPGIFTER
Är du en ledare som brinner för kompetensförsörjning? Tar du fasta på möjligheter att tänka nytt och bidra till utveckling och förbättring inom din verksamhet? Vill du leda utifrån ett tillitsbaserat ledarskap och lyfta samt ta vara på dina medarbetares kompetens? Då är det dig vi söker!

Till äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen söker vi dig med både mod och lust att vara med och skapa och utveckla en ny enhet inom HR med inriktning rekrytering. Här finns plats för en innovativ ledare med god samarbetsförmåga och intresse för att göra skillnad.

Som enhetschef har du ansvar för personal, ekonomi, verksamhet, resultat och arbetsmiljö inom din enhet. Du initierar och driver såväl löpande frågor som utvecklingsfrågor inom området i nära samarbete med övriga kollegor inom HR, andra professioner, organisationens chefer och externa samarbetspartners.

Under uppstarten av enheten är det fokus på att skapa rutiner och arbetssätt som stödjer verksamhetens behov kopplat till rekryteringsprocessen för ett effektivt stöd till förvaltningens rekryterande chefer. För att stärka arbetsgivarvarumärket för förvaltningen kommer den nya enheten även att utveckla arbetet med att attrahera rätt kandidater i nära samarbete och samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna.

I dina arbetsuppgifter ingår också omvärldsbevakning för att bidra till utveckling av förvaltningens rekryteringsprocess och arbetsgivarprofilering samt delta i stadens processgrupp för rekrytering. Genom att leda, motivera, stödja och engagera dina medarbetare bidrar du till delaktighet, kreativitet och samarbetsförmåga i arbetsgruppen. Målet är en proaktiv, kompetent och engagerad stödorganisation med ca 15 HR-specialister med inriktning rekrytering. HR-avdelningen inom förvaltningen består, förutom kommande rekryteringsenhet, av fyra bemanningsenheter och tre HR-enheter.

Tycker du precis som vi att rekrytera och attrahera är roliga delar i kompetensförsörjningsprocessen? Tveka i så fall inte att skicka in din ansökan redan idag! Vi är Göteborg, är du det också?

KVALIFIKATIONER
Du som är intresserad har en för tjänsten relevant högskoleutbildning om minst 120hp. Du har tidigare chefs- och eller ledarerfarenhet samt tidigare erfarenhet av att starta och driva projekt. Särskilt viktigt i den här tjänsten är att du har ett stort intresse för området rekrytera och attrahera samt har flerårig erfarenhet av rekrytering med fördel inom kompetensbaserad rekrytering (KBR). Det är meriterande om du har genomgången ledarskapsutbildning.

För att passa i rollen ser vi att du är en ledare som kan överblicka ditt eget ansvarsområde samt sätta den egna verksamhetens betydelse i ett större sammanhang. Du visar intresse för och samverkar i övergripande frågor för att skapa mervärde. Du leder utifrån organisationens förhållningssätt och arbetar för att främja en kultur som bygger på tillit och transparens.

Du lyssnar på andra människor i syfte att förstå deras behov och söker aktivt efter andras synpunkter och perspektiv samt är mottaglig för dem genom att visa respekt, hänsyn och omtanke. Du arbetar för sammanhållning i arbetsgruppen och ser misslyckanden som något att lära sig av och skapar utrymme för dialog. Du är bekväm i sociala kontaktytor, såväl informella som formella. Du står för fattade beslut och kan förmedla obekväma budskap när det behövs.

Vidare söker du och tar fasta på möjligheter att tänka nytt i arbetsrelaterade sammanhang. Du håller dig uppdaterad genom omvärldsbevakning och du reflekterar regelbundet över vad som behöver utvecklas i din verksamhet. Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling.

I den här processen kommer vi inte att använda oss av personligt brev som ansökningshandling. Du som söker denna tjänst kommer i stället att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens inom efterfrågat område. Det tillsammans med CV kommer att ligga till grund för urval inför intervjuer.

Intervjuer planeras till vecka 22 (preliminära datum 30/5, 1/6, 2/6 och 3/6).

Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Göteborgs Stad är en av Sveriges största arbetsgivare. Vi arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt att motverka diskriminering. Som medarbetare i äldre samt vård- och omsorgsförvaltningen erbjuder vi dig:
• Trygg anställning med goda anställningsvillkor
• Karriärmöjligheter
• Internutbildningar
• Spännande och meningsfulla arbetsuppgifter
• Introduktion vid nyanställning
• Heltid med möjlighet till deltid
• Friskvårdsbidrag, cykelbidrag samt andra rabatter och erbjudanden

När du söker jobb hos oss tar vi endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR.

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag:
Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.