Enhetschef till Sveriges Ingenjörer

Avdelningen Medlemsutveckling och rekrytering har som huvudsakligt uppdrag att, rekrytera nya medlemmar, ge service till medlemmarna och utveckla förmåner som bidrar till ett attraktivt medlemskap. Vi arbetar strategiskt och operativt för att behålla och rekrytera medlemmar och söker nu en erfaren och engagerad Enhetschef till Rekryteringsenheten.

Ingenjörerna är en av Sveriges viktigaste yrkesgrupper. De löser gemensamma utmaningar, genererar tillväxt och skapar fler jobb. För att stötta och utveckla dem finns Sveriges Ingenjörer – det enda fackförbundet med fullständigt fokus på ingenjörer. Vi arbetar för att våra medlemmar ska ha goda villkor, möjlighet att utvecklas och att de ska värderas så högt som de förtjänar.

Om rollen

Som chef för Rekryteringsenheten ansvarar du för att leda och utveckla enhetens arbete med rekrytering av nya medlemmar samt stötta och engagera förtroendevalda att bilda föreningar. Du arbetar både strategiskt och operativt för att säkerställa att vi når våra mål och bidrar till förbundets digitala transformation. Du leder en engagerad grupp med nio medarbetare och ansvarar för personal-, verksamhets- och budgetfrågor. Du rapporterar till avdelningschefen för Medlemsutveckling och rekrytering.

 Dina huvudsakliga ansvarsområden:

Leda och utveckla rekryteringsenheten och säkerställa att arbetet sker i linje med förbundets mål och strategier.
Ta fram och genomföra strategier för att nå uppsatta mål för att rekrytera och behålla medlemmar, både studenter och yrkesverksamma. 
Leda arbetet med att bilda, stödja och utveckla föreningar på arbetsplatser, i nära samarbete med andra avdelningar och förtroendevalda.
Leda utveckling och effektivisering av rekryteringsprocesserna vad gäller student- och yrkesverksamma ingenjörer.
Löpande ansvara för planering och uppföljning av enhetens verksamhet och budget.
Coacha och motivera dina medarbetare, genomföra medarbetar- och lönesamtal samt säkerställa en god arbetsmiljö.
Samverka med andra enheter inom förbundet för att säkerställa ett integrerat arbete för att rekrytera och behålla medlemmar.


Dina erfarenheter och egenskaper

Vi söker dig som har en akademisk examen samt en gedigen erfarenhet av ledarskap med personalansvar. Du är en tillitsfull, prestigelös och ödmjuk ledare som drivs av att se andra utvecklas. Du har flera års erfarenhet av tjänste- och/eller idéförsäljning, har ett stort engagemang för utveckling och har god förmåga att leda i förändring. Du är resultatinriktad och kan omvandla strategiska mål till konkreta resultat. Du har en stark kommunikativ förmåga och samarbetar mer än gärna med andra för att nå gemensamma mål. Du kommunicerar flytande i svenska och engelska i både tal och skrift. 

Övrigt:

Du delar de fackliga grundvärderingarna och har förståelse för den svenska modellen och arbete i en demokratiskt styrd organisation.

Tjänsten är tillsvidare med placering Stockholm.

Om Sveriges Ingenjörer

Sveriges Ingenjörer är ett fackförbund och en intresseorganisation för ingenjörer, grundat 1861 under namnet Svenska Teknologföreningen. 2007 skapades Sveriges Ingenjörer genom en sammanslagning av Civilingenjörsförbundet och Ingenjörsförbundet. Förbundet representerar idag över 175 000 yrkesverksamma ingenjörer och ingenjörsstudenter, och är en del av centralorganisationen Saco (Sveriges akademikers centralorganisation).

Sveriges Ingenjörer är en kunskapsdriven, samhällsengagerad och tillåtande arbetsplats. Våra stolta, nyfikna och professionella medarbetare är vår viktigaste resurs. Du uppmuntras att dela med dig av tankar och idéer, vi månar om din utveckling och tar vara på ditt engagemang.

Fackliga representanter

Sigrun Malm, Akademikerföreningen och Lotta Ljungqvist, Unionenklubben, båda nås på 08-613 80 00.

Har vi väckt ditt intresse?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på några få korta frågor. Går du vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill att du göra testerna tidigt i processen så att vi kan säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Oscar Dahl på oscar.dahl@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum. 

Stort lycka till och varmt välkommen med din ansökan!