Erfaren Frontendutvecklare inom spel

Är du en passionerad frontendutvecklare med erfarenhet av moderna teknologier? Vill du vara med och forma framtiden för ett av världens mest avancerade spelsystem? Då har vi en spännande möjlighet för dig!

OM TJÄNSTEN
Vi söker en systemutvecklare för frontend/webb till vår tech-avdelning, där nästan 350 medarbetare arbetar i team som fokuserar på agila metoder som Scrum och Kanban. Du kommer att vara involverad i utvecklingen av kundens nya plattform, samt porteringen av befintliga produkter och tjänster från den nuvarande plattformen.
I rollen kommer du att implementera funktionalitet baserat på krav från arkitekter och kravställare. Du kommer att arbeta främst med den nya webbplattformen och delta i prioriterade projekt i våra featureteam.

Du erbjuds
- Möjlighet att jobba med ny teknologi
- Möjlighet att påverka då du deltar i utvecklingen av en ny plattform
- Möjlighet att utveckla din redan befintliga kompetens

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Delta i utvecklingen av den nya plattformen, Nova.
* Implementera funktionalitet baserat på krav från arkitekter och kravställare.
* Arbeta i agila team och bidra till prioriterade projekt inom featureteam.
* Använda moderna teknologier och metoder inom frontendutveckling.


VI SÖKER DIG SOM
- Minst 3 års erfarenhet av Node.js
- Minst 3 års erfarenhet av TypeScript
- Minst 3 års erfarenhet av React
- Minst 2 års erfarenhet av Next.js
- Erfarenhet från frontend plattformsutveckling
- Behärskar svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har
- Erfarenhet av agil utvecklingsmetodik
- Erfarenhet av Micro Frontends
- Kunskaper inom OpenTelemetry
- Erfarenhet av Monorepo (t.ex. Lerna, NX)
- Kunskaper i Continuous Integration och Continuous Delivery
- Erfarenhet av React Server Components

För rollen som systemutvecklare inom frontend/webb är det viktigt att personen har en samarbetsvillig natur och kan arbeta effektivt i team. Flexibilitet är också en viktig egenskap, då arbetsmiljön kan förändras och nya teknologier kan introduceras. En analytisk förmåga är nödvändig för att lösa tekniska utmaningar och utveckla effektiva lösningar. Dessutom bör kandidaten vara kreativ och ha förmågan att tänka innovativt, vilket är avgörande för att bidra till utvecklingen av den nya plattformen.
4o mini

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.