Erfaren HR-partner sökes till Tema Perioperativ Medicin och Intensivvå ...

Om oss
Vi på Karolinska vill generera vård i världsklass och vara en attraktiv arbetsgivare! För att lyckas med det så behöver våra verksamheter också professionella stödfunktioner.
Vår vision är att utveckla Karolinska till att bli bäst på att attrahera, engagera och utveckla kompetenta chefer och medarbetare för ett hållbart arbetsliv. Vårt HR-arbete utgår från sjukhusets övergripande strategier och vi arbetar utifrån sjukhusets värderingar Ansvar, Helhetssyn och Medmänsklighet.
På Karolinska stödjer HR både chefer och medarbetare i löpande personalfrågor och i långsiktig förändringsledning.
HR-organisationen har ca 120 st medarbetare, och vi vill anställa de bästa, mest kompetenta och drivna personerna till vår HR verksamhet!
Vi söker nu en erfaren och driven HR-partner till HR-kluster Funktion PMI (Perioperativ Medicin och Intensivvård) och Tema HKN (Hjärta, Kärl och Neuro).
Vi erbjuder
Vi erbjuder dig ett arbete i en verkligt viktig organisation med intensivt förändrings och utvecklingsarbete. Vi söker dig som är engagerad, modig, bra på att lyssna och jobbar smart som vill vara med och utveckla HR arbetet som HR-partner.
Om tjänsten
Vi söker nu två personer och erbjuder därför två tjänster. Ena tjänsten avser ett vikariat och den andra en tillsvidaretjänst. Vänligen ange i samband med din ansökan vilken anställningsform du är mest intressserad av.
I din roll som HR-partner kommer du att arbeta proaktivt, coachande och konsultativt med verksamhetsnära stöd till chefer. Arbetet inkluderar såväl strategiska, taktiska som operativa HR-frågor. I rollen ingår att driva HR-perspektivet i verksamhetens ledningsgrupper. Du kommer även att driva utvalda HR-frågor på funktion- och temaövergripande nivå.
Du stöttar aktivt cheferna i förändringsarbetet, ledarskaps- och teamutveckling, personalekonomiska resonemang, avtalstolkning, arbetsrätt och samverkansfrågor, kompetensförsörjning och arbetsmiljöfrågor. Du deltar i och/eller driver utvecklingsprojekt inom HR-området. Ett av våra viktigaste fokusområden är att ständigt utveckla och driva arbetet med att attrahera och behålla våra värdefulla medarbetare. Kultur- och värderingsstyrda frågor utgör en grundläggande bas och HR-partnern är en förebild i efterlevnad av värderingar och engagemang.
Vi söker
Dig som är trygg och modig i din roll som HR-partner med god erfarenhet av verksamhetsnära HR i förändringsintensiv verksamhet, gärna både inom stora organisationer inom privat och offentlig sektor. 
Vi ser också att du: 
- Har analytisk förmåga och kan lätt sätta dig in frågor och olika situationer. Du är en person som ser till helheten ur ett HR- och verksamhetsperspektiv och parallellt kan arbeta både strategiskt och taktiskt.
- God vana av att arbeta med och analysera HR-data, statistik, nyckeltal och ekonomiska nyckeltal.
- Erfarenhet av att översätta verksamhetens mål till HR-strategier.
- Är resultatorienterad och drivande, med god vana av att arbeta proaktivt och självständigt.
- Har en välutvecklad kreativ förmåga, är modig och vågar prova nya lösningar.
- Bygger relationer och skapar förtroende genom din professionalitet och förmåga att samarbeta, lyssna och kommunicera
- Har erfarenhet från arbete i en större organisation och av att hantera balansen mellan att styra och stödja som HR Partner.
Vi lägger mycket stor vikt vi personlig lämplighet.
Kvalifikationer
Krav:
- Akademisk examen inom HR eller motsvarande lämplig utbildning och bakgrund.
- Minst 5 års erfarenhet av att arbeta med verksamhetsnära HR stöd till första och andra linjens chefe
- God vana att självständigt driva fackliga överläggningar.
- God vana att självständigt kunna driva enklare och medelsvåra arbetsrättsliga ärenden. 
- God kunskap kring samverkansavtal och kollektivavtal.
För att din ansökan ska vara komplett ska den innehålla:
1. CV
2. Övriga bilagor (bilagor bifogas i förekommande fall)
- Personligt brev
Välkommen med din ansökan! 
Medarbetare som ska arbeta vårdtagarnära på Karolinska Universitetssjukhuset behöver fylla i en hälsodeklaration samt genomgå en enklare hälsoundersökning innan nyanställning.

Vid tjänst som innefattar vård av barn och ungdom kommer Karolinska Universitetssjukhuset att kontrollera den som erbjuds tjänsten mot belastningsregistret.

Kontroll av arbets- och uppehållstillstånd kommer att ske i samband med intervju.
Vi på Karolinska vill generera vård i världsklass och vara en verkligt Attraktiv Arbetsgivare! För att lyckas med det så behöver våra verksamheter också professionella stödfunktioner. På Karolinska stödjer HR både chefer och medarbetare i löpande personalfrågor och i långsiktig förändringsledning. 

Vår vision är att utveckla Karolinska till att bli bäst på att attrahera, engagera och utveckla kompetenta chefer och medarbetare för ett hållbart arbetsliv. Vårt HR-arbete utgår från sjukhusets övergripande strategier och vi arbetar utifrån sjukhusets värderingar Ansvar, Helhetssyn och Medmänsklighet. HR-organisationen har ca 140 st medarbetare, och vi vill anställa de bästa, mest kompetenta och drivna personerna till vår HR verksamhet!  

Har du frågor kring rekryteringsprocessen? Kika gärna på vår hemsida där du hittar samlade frågor och svar om hur vi arbetar med rekrytering på Karolinska Universitetssjukhuset. https://www.karolinska.se/jobba-hos-oss/rekrytering-pa-karolinska/

Karolinska Universitetssjukhuset är ett rökfritt sjukhus!
OBS: Vi kommunicerar främst med e-post från vårt rekryteringssystem. För att säkerställa att alla mejl kommer fram rekommenderar vi följande:
- när du får bekräftelsemejl på din ansökan, spara avsändaren som kontakt
- se över dina filterinställningar för skräppost
- hålla utkik i din skräppost.
Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar.
Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Sök tjänsten”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser.