Erfaren HR-Specialist mot rekrytering

Är du erfaren inom IT-rekrytering och har tidigare erfarenhet av att agera chefsstöd? Vi söker dig med minst 4 års erfarenhet till en spännande tjänst hos en av våra kunder med central placering på Söder. Vi tillämpar löpande urval så sök redan idag!

OM TJÄNSTEN
Arbetsgruppen består idag av 5 specialister som arbetar dedikerat mot företagets IT-enhet, vilken omfattar ca 800 personer varav ca 60 chefer. Konsultuppdraget syftar till att arbeta med rekrytering inom IT-enheten i tätt samarbete med en rekryteringsspecialist. Uppdraget beräknas sträcka sig under hela 2024 med uppstart en vecka in i januari. Arbetsbelastningen kan variera under uppdragets gång men utgångsläget är +/- 75%.

Du erbjuds
- En dedikerad konsultchef
- En trygg och senior arbetsgrupp
- Centralt placerat kontor
- Möjlighet till remotearbete

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Genomförande av rekryteringsprocesser (samtliga delar)
* Arbete med LinkedIn Recruiter
* Chefsstöd
* Arbete med personlighetstester


VI SÖKER DIG SOM
För att passa i rollen tror vi att du har 4-8 års erfarenhet och har hög kompetens inom arbetsområdet. Du är självgående inom alla delar i rekrytering och har goda kunskaper inom IT-rekrytering, och tillräckligt trygg i ditt arbete för att agera förebild för mer juniora kollegor. Mer specifikt tror vi att du som söker har jobbat minst 5 år som rekryteringsspecialist eller motsvarande, varav minst 2-3 år med bred rekrytering inom IT. För att passa i rollen har du dessutom god erfarenhet av, och är bra på, att genom intervjuer och tester identifiera och analysera beteenden och personlighet. Utöver det är du bra på att jobba med LinkedIn Recruiter och ser det som en självklar del av jobbet.
- Språk: Flytande i svenska (koncernspråk) och god förståelse för engelska
- Certifiering i någon typ av personlighetstester.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Proaktiv
- Kommunikativ
- Målmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Bakgrundskontroll kommer att genomföras på kandidater som går vidare i processen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Information om uppdragsgivaren ges om du går vidare i processen.