Erfaren HR-specialist till Arbetsmarknad och vuxenutbildning

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsfrågor i Göteborgs Stad är samlade i en förvaltning under Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Det är en politiskt styrd verksamhet där nämndens uppdrag är att ha det övergripande ansvaret för kommunal vuxenutbildning, att för hela stadens räkning anordna arbetsmarknadspolitiska åtgärder och att i övrigt ta de initiativ som behövs för att främja sysselsättningssituationen. Uppdraget är att vi tillsammans skapar förutsättningar för studier och arbete. Målet för nämnden är en stad där människor jobbar och försörjer sig själva, att bidra till att Göteborg är en företags- och tillväxtvänlig stad, att de upphandlingar som genomförs skapar mervärde för göteborgarna och att bidra till att Göteborgs Stad är en attraktiv arbetsgivare med goda arbetsvillkor.

Förvaltningens två stora avdelningar är Arbetsmarknadsavdelningen och Vuxenutbildningsavdelningen. Till det finns stödavdelningarna Ledningsstab, HR och kansli, Ekonomi och inköp samt Kommunikation och IT. Tillsammans är vi ca 280 medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
Är du intresserad av lönebildning/lönesättning och vill vara en del i arbetet att skapa förutsättningar för studier och arbete i Göteborgsregionen?

Förvaltningens HR består av fem medarbetare som tillsammans arbetar stöttande och styrande inom samtliga HR-områden. Arbetet innebär många kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete där du skapar ett förtroendefullt samverkansklimat med förvaltningens samtliga aktörer.
I din roll som HR-specialist arbetar du med både generellt och fördjupat HR-arbete, som till stor del utgår ifrån Göteborgs Stads processer. Inom gruppen har vi delat upp processerna mellan oss och ditt huvudansvar kommer att vara lönebildningsprocessen. Det innebär att du kommer vara den som håller samman och driver förvaltningens löneöversynsarbete. Ansvaret innebär i stort att vara förvaltningens specialist inom området, säkerställa implementering av arbetssätt och uppdateringar i förvaltningen samt ingå i stadens nätverk för lönebildning.

Vidare kommer du ha en viktig del i förvaltningens HR planerings- och uppföljningsarbete och vara den som primärt ansvarar för förhandlingar och samverkansfrågor. Det innebär även att en del av tjänsten riktad mot Arbetsmarknadsavdelningen. Vilket är den del av förvaltningen som bland annat driver arbetspolitiska åtgärder för Göteborgs Stads räkning.
Bland annat kommer du tillsammans med avdelningschefen sammankalla och driva stadens Arbetsmarknadspolitiska samverkansgruppen. Där mycket fokus ligger på hur Göteborgs Stad tillsammans kan driva och arbeta med arbetsmarknadspolitiska åtgärder, och där du kan bidra med din HR-expertis.

Välkommen med din ansökan!

KVALIFIKATIONER
För befattningen krävs högskoleexamen inom HR eller annan inriktning som arbetsgivaren bedömer relevant för rollen. Då en del av tjänsten är inriktad mot arbetsmarknadsavdelningen behöver du ha ett särskilt intresse för arbetsmarknadsfrågor.

För rollen ser vi att du behöver ha erfarenhet av att ha arbetat med arbetsrättsliga processer och förhandlingar. Du har erfarenhet av samverkan med arbetstagarorganisationer på en övergripande nivå, meriterande är att ha samverkat på förvaltningsövergripande nivå.

Då du kommer att vara processledare för förvaltningens lönebildningsprocess behöver du ha erfarenhet av att självständigt ha drivit och utvecklat lönebildningsprocesser. För att lyckas med det tror vi att du är analytisk och har förmåga att växla perspektiv och arbeta både operativt och strategiskt inom löneområdet.

Du tar ansvar för att självständigt driva processer och slutföra arbetsuppgifter. Då tjänsten ställer höga krav på samverkan och relationsbyggande behöver du vara samarbetsinriktad och kommunikativ. Du har ett serviceinriktat förhållningssätt och anstränger dig för att hjälpa andra och vill hitta lösningar.

ÖVRIGT
Arbetsmarknad och vuxenutbildning erbjuder en arbetsplats i kontinuerlig utveckling. Vi arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö och erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss ses mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag.
För att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering använder oss av arbetspsykologiska tester som en del i urvalsarbetet. De sökande som är aktuella för tester kommer få länk skickat till uppgiven e-post.

I denna rekrytering kommer vi inte att efterfråga ett personligt brev som ansökningshandling. Istället kommer du som söker att få svara på ett antal frågor där vi ber dig beskriva din kompetens och erfarenhet inom efterfrågat område.

Vi planerar att genomföra intervjuer under vecka 16-17.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.