Erfaren infrastrukturspecialist till stort telekombolag!

Nu letar vi efter en erfaren infrastrukturspecialist som vill arbeta i en kreativ organisation som erbjuder dig stora utvecklingsmöjligheter. Vill du arbeta med hårdvara, virtualiseringsplattformar, backup- och lagringslösningar? Då tycker jag att du ska söka redan idag!

OM TJÄNSTEN
Vår kund vill förstärka sitt team med en senior infrastrukturspecialist som ska arbeta med främst hårdvara, virtualiseringsplattformar, backup- och lagringslösningar. I rollen som infrastrukturspecialist kommer du ingå i driftorganisationen Hybrid Cloud Solutions och få möjlighet att arbeta med många kompetenta kollegor. Med kollegorna inom Hybrid Cloud Solutions kommer du arbeta med att leverera effektiva och kostnadseffektiva infrastrukturslösningar till kunder och skräddarsy den bästa kombinationen för just deras organisation.

Du erbjuds
- Arbeta med varierande uppgifter och möjligheter att utveckla din kompetens.
- Arbeta tillsammans med ambitiösa och engagerade kollegor.
- Stora utvecklingsmöjligheter på ett spännande företag.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Drift och underhåll av befintliga virtuella plattformar och SAN Lösningar
* Uppsättning och installation av nya miljöer
* Optimering och kontinuerligt förbättringsarbete
* Vara med i olika projekt som resurs


VI SÖKER DIG SOM
- Språk: Talar och skriver obehindrat i svenska och engelska. I rollen ingår kundkontakt där många av dialogerna sker på svenska.

har minst 3 års erfarenhet av följande:
- Arbete med datacenterlösningar
- Erfarenhet av VMWare
- Arbete med storage-lösningar som SAN och backuplösningar

Det är meriterande om du har
- erfarenhet av HCI lösningar som Nutanix AHV
- Utbildning: relevant eftergymnasial utbildning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Initiativtagande
- Social
- Problemlösande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.