Erfaren ledare med expertis inom förhandling? Sök då till oss!

Upplands Väsby kommun har cirka 1700 medarbetare som alla jobbar för att invånarnas långsiktiga behov tillgodoses. Vårt uppdrag innebär att sätta Väsbybornas intressen först och att staden har en bra utveckling för framtiden. Att arbeta inom den kommunala sektorn är ett arbete som gör verklig skillnad! Så om du vill arbeta i en växande kommun med människor som vågar och gör, har ledarerfarenhet och viljan att vara den som driver förhandlings- och samverkansfrågor i kommunen kan det här vara tjänsten för dig!
Om oss och uppdraget
Som lön- och förhandlingschef kommer du att ha en central och strategisk roll med ansvar för förhandlings- och samverkansfrågor i kommunen samt det operativa ansvaret för löneenheten. Du har personal- och budgetansvar för löneenheten och leder det dagliga arbetet. Du ansvarar för utveckling av avtal och anställningsvillkor för kommunens medarbetare. Du leder arbetet med att säkerställa en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar och avtal, regler och rutiner inom arbetsrättens område.
Rollen innefattar också ansvar för processer såsom löneöversyn, lönekartläggning, samverkan, förhandlingar och tvister med lokala och centrala fackliga ombud. Som lön- och förhandlingschef företräder du kommunen som arbetsgivare inära samarbete med HR-enheten samt med organisationens chefer. Du har en viktig roll för att skapa ett förtroendefullt och gott samverkansklimat i organisationen med chefer, fackliga företrädare samt medarbetare.
Lön- & förhandlingschefen ska säkerställa att kommunen som helhet har fungerande processer kopplat till löne- och förhandlingsarbetet och lägga en stabil grund för den nybildade löneenheten som ingår i avdelningen Kommunikation& HR, där även kommunens kontaktcenter Väsby direktingår. Närmsta chef är kommunens kommunikations- och HR-direktör.
Är du den vi söker?
Vi söker efter dig som har akademisk utbildning inom HR-området och godakunskaper om arbetsrätt och kollektivavtal. Du behöver ha erfarenhet av arbete i en ledande befattning och av förhandlingar och arbetsrätt i en stor organisation. Meriterande är om du har arbetat inom löneområdet eller i en politiskt styrd organisation.
Som person är du strukturerad och analytisk. Du har förmågan att vara såväl trygg som övertygande.
Vi erbjuder dig
För att få en bra start kommer du som nyanställd att få en individuell introduktionsplan. Som chef hos oss kommer du ha möjlighet att nätverka med kommunens andra chefer genom vårt Ledarforum som du bjuds in till minst tre gånger om året. Du har även möjlighet att delta i ett mentorsprogram, antingen som adept eller mentor beroende på behov och kompetens. Vi eftersträvar att våra medarbetare kan uppnå balans mellan arbetsliv och privatliv och erbjuder dig som anställd även möjlighet till flexibel arbetstid utifrån verksamhetens behov, friskvårdsbidrag, diverse personalrabatter samt kostnadsfritt personalstöd.
Rekryteringsprocessen
Det är viktigt för Upplands Väsby kommun att rekrytera in rätt person på rätt plats! Därför rekryterar vi kompetensbaserat. På så sätt tror vi att vi kan hitta bästa matchningen av kandidat för just den här tjänsten.
Vi tror också att det är viktigt med kommunikation under en rekryteringsprocess, vi kommer därför att hålla dig uppdaterad med hur vi ligger till under processens gång.
Varmt välkommen med din ansökan!