Erfaren Rekryterare till design- och ingenjörsföretaget Atkins

Rollen

Ditt övergripande uppdrag är att driva rekrytering på vår svenska marknad gentemot våra svenska rekryterande chefer. Tillsammans med cheferna kommer du driva rekryteringsprocesser från ax till limpa. Allt från att definiera kompetensbehov och arbeta med urval till att ta fram anställningsavtal. Du kommer även leda, planera samt genomföra aktiviteter kopplat till Employer Branding och Attraktion. Tillsammans med dina kollegor är du en god ambassadör och sprider ordet om vad vi gör, vår passion och vilken härlig arbetsplats vi är.

I Sverige tillhör du ett HR-team om fyra personer som arbetar utifrån två av våra kontor i Stockholm och Malmö. Beroende på vart du bor får du välja vilket kontor du vill tillhöra, antingen Stockholm, Göteborg eller Malmö. Du kommer även ha ett tätt samarbete med två kollegor inom marknad. Inom kompetensområdet Rekrytering blir du en del av ett europeiskt rekryteringsteam som arbetar från Danmark, Indien och UK. Du rapporterar till Head of Recruitment som arbetar från Birmingham.

I rollen som rekryterare kommer du:

·      Arbeta i samtliga steg i rekryteringsprocessen med tillhörande administration såsom att skriva kravprofil, annonsera, searcha, ta referenser och ta fram anställningsavtal.

·      Coacha chefer i intervjuteknik och i vissa fall intervjua.

·      Driva flera rekryteringsprocesser löpande och pararellt.

·      Coacha och utbilda chefer i rekrytering.

·      Arbeta med proaktiv sourcing för att säkerställa kandidatnätverk.

·      Arbeta med Employer Branding och representera Atkins som arbetsgivare vid mässor och andra events.

·      Kontinuerligt arbeta med att utveckla och förbättra Atkins rekryteringsprocesser.

·      Marknadsföra Atkins som arbetsgivare via Sociala medier.

·      Vara proaktiv och lyhörd för framtida projekt och aktiveter.

Linkedin Recruiter kommer vara ditt dagliga verktyg samt HR-systemet Workday.

Vem är du?

För att lyckas i rollen ser vi att du ha flera års erfarenhet av att arbeta självständigt med rekryteringsprocesser antingen via inhouserekrytering och/eller rekryteringsbolag . Du har tidigare arbetat med uppsökande rekrytering genom search och är en van användare av Linkedin Recruiter. Det är en stor fördel om du arbetat med rekrytering av ingenjörs- och teknikroller. Du har även erfarenhet av att jobba med problemlösning och personlighetstester som urvalsmetod. Det är även meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med attraktion och Employer Brandning frågor, både på en strategisk och operativ nivå. Då dina kollegor både arbetar i Sverige och utanför är det viktigt att du talar svenska och engelska flytande i både tal och skrift. Vi ser gärna att du har en eftergymnasial utbildning inom HR/Personal/ekonomi eller liknande.

För att bli framgångsrik i rollen tror vi att du har en tydlig kommunikativ ton som gör att du lätt skapar förtroende. Du är öppen och ärlig mot dina rekryterande chefer och är transparant i hur processerna går och fortlöper. Genom ditt driv och ambitionsnivå får du saker och tinga att hända runt omkring dig, både genom att du bygger upp kandidatnätverk samt förstärker arbetsgivarvarumärket. Du är inte rädd för att ta plats och du tror på dig och din kompetens. Vidare trivs du i mötet med andra människor och att bygga nya relationer har du en naturlig fallenhet för. Du är uthållig och konsekvent och brinner för att hitta lösningar för din omgivning.

All världens kunskap och möjligheter

Atkins är en del av SNC-Lavalin och ett globalt design- och ingenjörsföretag. Vi är Sveriges ledande rådgivare inom samhällsutveckling och trafik. Under vårt tak ryms många olika områden, men alla delar vi samma passion: att lösa komplexa problem på smarta sätt. Vårt globala nätverk är vår styrka. Genom det delar vi erfarenheter och kunskap med kunder och kollegor i världens alla hörn. Det ger oss en starkare grund att stå på och fler perspektiv till våra uppdrag. För oss är det självklart att samarbeta över gränser och ha en öppen dialog med utrymme för olika tankar och idéer. Det ger oss näring att utveckla vår kompetens och skapar utrymme för innovation.  

Låter det som ett jobb för dig?

I den här rekryteringen samarbetar vi med Wise Professionals. Vi tar tyvärr inte emot ansökningar via mail, utan du söker enkelt med ditt CV eller din LinkedIn-profil på wise.se där du direkt får svara på tre korta frågor. Om du går vidare i processen kommer du inom några dagar att få genomföra två arbetspsykologiska tester. Vi vill nämligen tidigt i processen samla in så mycket fakta som möjligt för att vi ska kunna göra den bästa matchningen. Som kandidat får du göra testerna tidigt i processen eftersom vi vill säkerställa ett objektivt, fördomsfritt och rättvist urvalsarbete. Vill du veta mer om vårt tillvägagångssätt, läs mer här - https://www.wise.se/fordjupningar/kompetensbaserad-rekrytering/ 

 

Har du frågor om processen eller rollen? Kontakta ansvarig rekryteringskonsult Sophia Francke på sophia.francke@wise.se. Vi intervjuar löpande så rollen kan tillsättas före sista ansökningsdatum.  

Lycka till och varmt välkommen med din ansökan!