Erfaren rörkonstruktör redo för nästa steg?

Nu söker vi dig med ett tekniskt intresse som är nyfiken på en konstruktörsroll för arbete mot läkemedelsbranschen.

OM TJÄNSTEN
Academic Work söker nu en rörkonstruktör till Afry. I rollen som konstruktör arbetar du med 3D design mot livsmedel och läkemedelsbranschen. Du kommer arbeta i ett team med ca 9 personer och utgå från kontoret i Mölndal. Vi söker dig som har några års erfarenhet av likvärdigt arbete och har arbetat i något av CAD verktygen som AFRY använder. Om du är redo för att ta nästa steg och vill ha nya utmaningar är det dig vi söker.

Du erbjuds
- En arbetsplats där ditt driv och engagemang kan gör skillnad i utvecklingsarbetet hos AFRY
- Självständigt arbete som präglas av frihet under ansvar
- Ett socialt sammanhang med ett nära team att jobba med

Arbetsuppgifterna består till största del av konstruktion i Aveva E3D eller Autodesk Plant 3D, men även andra verktyg förekommer. Du kommer att ta ut ritningar, vara en del av projektet och bistå med det som behövs i projektet. Det kommer även finnas möjlighet för utveckling och andra arbetsuppgifter så småningom, beroende på behov och ditt intresse. Lösningen är en långsiktighet där konstruktionskunskaperna inom industrin är viktigast.

VI SÖKER DIG SOM
- Har en utbildning på universitetsnivå eller yrkeshögskola inom konstruktion
- Minst 3 års erfarenhet av CAD konstruktion i plant 3D eller Aveva E3D
- Har arbetat inom läkemedel eller livsmedelsbranschen
- Har goda kunskaper i svenska, i tal och skrift

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Noggrann
- Öppen
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.