Erfaren Testingenjör inom elektronik till internationellt bolag!

Här finns möjligheten för dig med elteknisk kunskap i ryggsäcken, att utvecklas hos ett stort globalt bolag som kan öppna fler dörrar i framtiden. Välkommen med på resan och med din ansökan!

OM TJÄNSTEN
För vår kund i Ludvika söker vi nu en erfaren ingenjör för att stärka deras team som arbetar med optiska strömtransformatorer, både inom hårdvara och mjukvara. Du kommer att arbeta med nuvarande design samt bidra till utvecklingen av nästa generations produkter. Rollen innebär också att driva och delta i felsökningsprocesser samt genomföra tester för att säkerställa produktens prestanda och pålitlighet.

Du erbjuds:
- En roll med stor variation och teknisk komplexitet, där du får arbeta med allt från komponenttestning till utveckling och produktionsstöd
- En möjlighet att bidra till utvecklingen av unika produkter inom optik och elektronik
- Ett dynamiskt arbetsklimat med ett engagerat team och spännande projekt

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Testning och utvärdering av elektroniska komponenter, särskilt kretskort
* Felutredningar av produkter i samarbete med produktion och leverantörer
* Support och reparation av provutrustning och utrustning i produktion


VI SÖKER DIG SOM
- Har gedigen erfarenhet inom elektronik, gärna med fokus på testning
- Är praktiskt lagd och van att arbeta med mätinstrument som oscilloskop och annan testutrustning
- Har god förståelse för felutredningar och problemlösning i en produktionsmiljö
- Erfarenhet av labbview är en fördel men inte ett krav – möjligheten att lära sig på plats finns

Det är meriterande om du har
- Har kunskap inom optik, ljusledare eller OCT-system, vilket är ett stort plus

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Målmedveten
- Ordningsam
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.