Etnolog/museipedagog

Tändsticksmuseet och Fågelmuseet

Arbetsplatsbeskrivning
Tändsticksepoken är en väsentlig profil för Jönköping och en central del av regionens historia.
Tändsticksmuseet är ett av tre profilmuseer i kommunen och som har ca 25 000-27 000 besökare årligen. Våra målgrupper är skolklasser, turister och invånarna i Jönköpings kommun.
Fågelmuseet i Jönköpings Stadspark, har en samling av monterade svenska fåglar, är inrymt i en vacker tegelbyggnad från 1914. Fågelmuseet håller öppet under sommaren och då anställs 10-12 ungdomar. Årligen besöks Fågelmuseet av ca 15 000 besökare.


Arbetsuppgifter
Vid Tändsticksmuseet ansvarar du för att utveckla nätverk med skolor och utbildningsinstitutioner, utveckla pedagogiska program, genomföra visningar och utveckla den pedagogiska verksamheten. Under sommartid är du verksamhetsledare för Fågelmuseet med ansvar för samlingar och öppethållande.
Du som arbetsledare ansvarar för sommarungdomarna, förberedelser inför öppnandet och är arbetsledare på plats under maj-aug.


Kompetenskrav
Vi söker en driven och självständig pedagog som kan utveckla vår pedagogiska verksamhet vid Tändsticksmuseet och under sommaren driva Fågelmuseet.
Du ska museiutbildning/kulturarvsutbildning och pedagogisk utbildning eller motsvarande och god kunskap om skol- och utbildningsvärlden. Erfarenhet som arbetsledare är ett krav.
Starka nätverk inom sektorn är en merit.

Du kommer att få ett stimulerande, varierande och självständigt arbete som kräver stort engagemang. Arbetsplatsen är liten och det krävs att alla kan hjälpas åt med arbetsuppgifterna

Tjänsten ställer höga krav på:

- Struktur och ordning
- God samarbetsförmåga
- Du tycker det är stimulerande att arbeta i team med olika typer av människor
och att tillsammans utföra ett projekt i hamn.
- Ledarskap


Övrigt
Tjänsten kan komma att tas i anspråk av övertalig eller lasad personal.

Upplysningar
Ann Johnsson, intendent, tfn 036 10 55 43/036 10 25 47
Erica Månsson, tf enhetschef Kulturproduktion, tfn 036 10 66 95



Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.