Ett solklart sommarjobb inom vård och omsorg!

Strax norr om Göteborg längs Göta älv ligger Ale kommun med en befolkning som ökar mest i regionen. Vi växer med 200 bostäder om året. Frågar du våra nya Alebor är goda kommunikationsmöjligheter, skog och vatten i vacker natur några anledningar. Kalla det gärna livskvalitet.

I kommunen är vi cirka 2 500 anställda som ger Aleborna inspiration att följa sina drömmar. Då krävs riktigt bra medarbetare. Vill du möta Alebornas förväntningar med oss?

ARBETSUPPGIFTER
Vi söker dig som har entusiasm och intresse för att arbeta med människor!
Vi erbjuder tjänster inom hemtjänst, äldreboende, funktionsstöd och personlig assistans. Välj i urvalsfrågorna vilket eller vilka verksamhetsområden du är intresserad att arbeta inom.

Vi arbetar med människor som av olika skäl behöver stöd i sin vardag. Dina arbetsuppgifter innebär att vara ett stöd så att de kan leva sitt liv så som de önskar. I ditt arbete ingår bland annat praktisk hjälp med personlig omsorg, stöd vid matsituationer, inköp och följa med på aktiviteter. I arbetet ingår även dokumentation och att utföra insatser utifrån delegation från sjuksköterska, till exempel att ge mediciner. Som semestervikarie i våra verksamheter får du chansen att sprida solsken, leenden och göra skillnad i vardagen för de personerna i behov av just ditt stöd.
Att arbeta hos oss i Ale kommun är omväxlande och utvecklande. Vi är mån om dig som anställd och vill att du ska trivas och utvecklas i arbetet. Vi erbjuder dig en trygg anställning med schema så att du kan planera din sommar. Vi erbjuder även;

• Möjlighet till månadsanställning, vilket innebär att lönen betalas ut innevarande månad.

• Erbjudande om sommarbonus på upp till 6000 kr utöver ordinarie lön! Bonusen baseras på hur många sammanhängande veckor du arbetar på schema under vecka 25-34. Bonusen växer ju fler veckor du kan arbeta. Exempel, arbetar du fem sammanhängande veckor på schema får du 3500 kr i bonus. Arbetar du tio sammanhängande veckor på schema får du 6000 kr i bonus, vilket innebär drygt 16 kr mer i timlön. Det finns kvalifikationer du ska uppfylla för att kunna få ta del av bonusarna och du är välkommen att fråga oss mer om detta vid intervjun eller på arbetsplatsen om du blir erbjuden arbete.

• En nyhet för i år är att vi har ytterligare en bonus på 2000 kr för dig som har arbetat i våra verksamheter tidigare somrar och som återvänder! Du har alltså möjlighet att få upp till 8000 kr i bonus!

• Introduktion och utbildning anpassad för ditt arbete för att ge dig en bra och stabil grund att stå på.

Vi rekryterar löpande så inkom med din ansökan snarast!

KVALIFIKATIONER
• Du som söker ska ha fyllt 18 år.
• Du behöver kunna kommunicera och dokumentera på god svenska.
• B-körkort är ett krav om du söker arbete inom vissa verksamhetsområden
(hemtjänst och funktionsstöd bland annat).
• Det är meriterande om du har en godkänd eller pågående utbildning från omvårdnadsprogrammet eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Har du tidigare erfarenhet av liknande arbetsuppgifter är även detta en merit.
• För dig som inte är medborgare inom EU/EES-området krävs arbetstillstånd. Detta gäller inte dig som har permanent uppehållstillstånd. Arbetstillståndet ska uppvisas vid intervjutillfället.

Vi söker dig som är engagerad och ansvarsfull samt har ett gott bemötande. Att arbeta tillsammans med människor är både stimulerande och roligt för dig! Du ska ha god samarbetsförmåga och god förmåga att skapa relationer.

I urvalsprocessen kommer vi att främst prioritera dig som kan arbeta hela sommaren!

Arbetstider:
Sommarschemat gäller under vecka 25-34 men det finns möjlighet att börja som vikarie redan under våren. I ansökan och under intervjun vill vi att du anger vilka veckor du kan arbeta i sommar. Arbetstiden kommer att vara schemalagd på dagtid, kvällstid och helg. Även nattjänstgöring förekommer i vissa tjänster.

Ansökan:
Vi hanterar inte ansökningar via pappersform eller e-post.

I rekryteringsprocessen kommer du få gedigen information gällande hur är det att arbeta hos oss, både genom vår portal och när du blivit inbjuden till intervju. Vi kommer under rekryteringsprocessen främst ha teamsintervjuer.

Senare i processen kommer även referenser tas och utdrag ur belastningsregister efterfrågas. I slutfasen av rekryteringen ska utdraget lämnas fysiskt i handen till ansvarig rekryterare på kontoret. Utdraget ska vara giltigt (högst ett år gammalt). Ansök gärna redan nu för att kunna uppvisa det vid intervjun. Ansökningsblanketten hittar du via länken nedan:
https://polisen.se/tjanster-tillstand/belastningsregistret/barn-med-funktionsnedsattning/

ÖVRIGT
Månadslön. Individuell lönesättning.

Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv.

Dina personuppgifter behandlas i Visma Recruit under rekryteringsprocessen och i den utsträckning detta är nödvändigt för att uppfylla lagstiftningen. Ansökan raderas 24 månader efter avslutande av rekrytering. Om du har ett Visma Recruit-konto kan du använda redigeringen av din profil för att radera, ladda upp och redigera information. Kontakta annars Ale kommun.

Vi vill upplysa om att din ansökan är en offentlig handling enligt offentlighetsprincipen.